国家规定不服从公司安排被辞退后被辞员工应该如何索赔？

一、"员工不服从安排被辞退需要补偿吗？"

员工不服从安排被辞退有补偿。未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;

2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。我们可以看出在我国不服从公司安排而被辞退有没有补偿具体需要分情况来看，如果是劳动者没有明显的过错比如迟到，而用人单位没有协商的情况下，就强行安排不符合的工作的，那么有相应的补偿。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;（七）法律、行政法规规定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》 第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》 第三十八条
[3]《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》 第三十六条
[4]《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》 第四十条
[5]《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》 第四十一条
[6]《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》 第四十四条
[7]《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》 第四十四条

二、提前辞退公司需要赔偿吗？

【问题解析】
劳动者提前30天向书面通知公司辞职，在辞职期间被提前辞退没有经济补偿的。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
[2]《劳动合同法》 第三十八条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

三、不服从调岗被辞退能赔偿吗？

不服从调岗被辞退，属于用人单位单方面调岗降薪未经劳动者同意后辞退劳动者的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法（

2012修订）》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法（

2012修订）》 第四十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法（

2012修订）》 第八十七条

四、不服从安排被辞退是否有补偿，法律规定有哪些？

如果单位未与员工协商擅自变更员工的工作或岗位，则员工不服从安排被辞退是有补偿的；如果单位违法辞退员工的，员工还可以获得赔偿金。但如果单位安排的工作在员工的职责范围内，则员工因重大过错而被辞退是没有补偿的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

五、"被员工辞退，可以申请劳动仲裁吗？"

对于被辞退可以申请劳动仲裁吗，我的分析为据《企业劳动争议处理条例》,劳动争议发生后,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可向本企业劳动仲裁调解委员会申请调解,也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书。申诉书应载明下列事项:

1、职工当事人的姓名、企业、住址、工作单位;企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务;

2、仲裁请求和所的事实与理由;

3、证据、证人的姓名和住址。劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起七日内作出受理或不予受理的决定,决定受理的,自决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭。还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。

六、"突然被辞退有补偿金吗？法律上的具体规定"

单位的正式员工突然被辞退，是可以获得经济补偿金的，要按照员工的工作时间、员工的工资，计算经济补偿金，员工每在单位工作一年，公司就需要给劳动者一个月的工资，作为经济补偿金。

七、被辞退员工可以向用人单位要求赔偿吗？

有无经济补偿要你被辞退的具体原因，一般只要不是因为你的严重过错导致用人单位辞退你，都有经济补偿。还有一点，你可以要求支付11个月的工资。是《劳动合同法》规定，用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

八、"公司破产重整，员工被辞退，用人单位是否应支付补偿金？"

单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言，辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。二、需支付辞退员工补偿的情形法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;（三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;（四）用人单位决定提前解散时辞退员工的。

九、公司无故解雇员工可申请劳动仲裁

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

十一、公司辞退50岁的员工，但未解决社保和医保，员工能否索赔？

公司不交医保合法吗？决裂法，用人单位逾期未交纳社会保险的处罚

1.用人单位逾期仍未交纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收组织能够向银行和其他金融组织查看其存款账户；

2.并能够申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融组织划拨社会保险费；

3.用人单位账户余额少于应当交纳的社会保险费的,社会保险费征收组织能够要求该用人单位提供保证，签订延时交费协议；

4.用人单位未足量交纳社会保险费且未提供保证的，社会保险费征收组织能够申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当交纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

十二、国有公司对实习人员辞退是否应得到赔偿？保险公司是否会交纳相关薪水？

不顾可否与公司签订劳动合同,你的朋友在这家公司已经事实上工作两年时间,法律上已经与公司形成了事实劳动关系,这种情况下单位工人若无重大工作失误或违规违纪做法的话是不能随便解除两方的劳动关系的.如单位欲强制解除,应给你的朋友作出一个书面决定并说明借口和依据,之后你的朋友能够到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求撤销该决定.仲裁委会作出公正裁决的.相信单位主管也不会不计后果一方解除之间的劳动关系的.