找不到当事人该怎么解除合同具体的法律依据是什么

一、非法解除劳动合同的法律依据如何取证

取证非法解除劳动合同的情形有

1、当用人单位在不符合法律规定的情况下，与劳动者解除劳动法律关系时，其要向劳动者支付高额的经济赔偿金。

2、非法解除劳动合同的证据主要有公司正式员工或领导与劳动者交流的资料；劳动者与公司主管领导对话录音；人证；其他能与公司有关的材料可以证明用人单位单方面非法解除劳动合同
一、被公司单方面解除劳动合同可以获得什么补偿
被公司单方面解除劳动合同的劳动者可以获得经济补偿金的补偿。经济补偿金按照劳动者在单位工作没满一年支付一个月的工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果单位属于违法解除劳动合同的，则按照上述标准双倍支付补偿金。
但需要注意不是所有被单位单方面解除劳动合同的情况劳动者都可获得补偿，如果劳动者存在下列情况的，则单位是不需要支付补偿的
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、最新劳动法急辞工扣钱标准是什么
对于急辞工扣钱标准，我国相关法律并没有明确具体的规定，但是劳动者因辞职而导致用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有以下三种情形

1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

2、职工自己的选择，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
一、辞职具体流程如下
1写辞职信；
2和主管详谈；
3交接工作；
4办理人事手续；
5开离职证明。
二、员工可以随时辞职的情形有

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

二、合同法定解除的条件法律依据是什么？

律师解答
《民法典》第五百六十三条第一款规定了合同法定解除条件，具体如下

1、因不可抗力致使不能实现合同目的；

2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

5、法律规定的其他情形。
《民法典》第五百六十四条第一款的规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。
法律依据
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。

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听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百六十三条第一款规定了合同法定解除条
[1]《民法典》 第五百六十四条
[1]《民法典》 第五百六十三条

三、当事人是否可以解除合同哪些情况当事人可以解除合同

法律分析当事人可以解除合同，下列情况下当事人可解除合同一、当事人协商一致；二、因不可抗力致使不能实现合同目的；三、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；四、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；五、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。法律依据《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。律师提示以上是为大家整理的“当事人是否可以解除合同，在什么情况下当事人可解除合同”相关。如果还有其他问题，直接咨询听律网专业律师。详细描述案件经过和维权诉求，描述越详细得到的律师回复质量越高。相关补充1当事人在订立合同过程中有什么情形，应当承担损害赔偿责任缔约责任一般产生于合同订立阶段，解决的是无合同关系情况下，一方过失而造成另一方信赖利益的损失问题。法律规定，当事人应当承担缔约过失责任的情形有

1、假借订立合同，恶意进行磋商；

2、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；

3、泄露或者不当正地使用在订立合同中知悉的商业秘密；

4、有其他违背诚实信用原则的行为。相关补充2当事人对肖像权许可使用合同的条款理解有争议的，应当怎么处理《民法典》第1021条的规定，对肖像许可使用条款的理解产生争议的，则不需要考虑《民法典》第466条所规定的因素，原则上应当直接作出有利于肖像权人的解释，除非这种解释严重不公平。之所以这样规定，是为了加强对肖像权的保护。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百六十二条
[1]《民法典》 第1021条
[1]《民法典》 第466条

四、合同法中协议解除和约定解除的区别解除权人可以解除劳动合同的条件。

合同的解除有协商解除、约定解除和法定解除。即双方协商一致可以解除；劳动合同约定的解除条件出现，解除权人有权解除；出现劳动合同法规定的解除事由，可以解除合同。