工伤旧伤复发治疗期结束还能休假么？具体的规定是什么？

工伤旧伤复发治疗期结束还能休假么？具体的规定是什么？

一、工伤旧伤复发治疗期结束能否休假？

工伤旧伤复发治疗期结束还能休假，符合休假条件的情况之下，完全是可以休假的。在工伤复发之后，需要及时的告知用人单位，用人单位需要提出相关鉴定的，只有这样的话才能够获得赔偿。

二、工伤旧伤复发治疗期间休假的申请和批准

1、企业的法人代表在不同的场合需要承担不同的法律责任，种类多样。譬如，在代表该企业的场合，其个人签名导致了企业承担责任的后果;如果企业破产并负有个人责任，法人代表会受到将来再办企业时的诸多限制;如果企业触犯了有关法律的规定，可能法人会受到人身限制，例如拒不执行法院判决法人代表被拘留;法人犯罪，法定代表人会受刑事处分等等，以上只是列举了一些场景不完全。

2、该法人如无成立上的缺陷（譬如出资瑕疵），其亏损的责任需要由法人自己承担，既不是股东也不是法人代表。当然如果是国有企业的法人出现失职行为，严重程度达到刑法追究的程度或应给予行政处分时除外;

3、个人独资公司的法人，只要能分清法人财产与个人财产，亦不需法人代表承担民事责任。有限公司形式的法人在负债时，由公司以全部财产承担，不需股东个人承担，成立时有出资瑕疵的情形除外。

4、因经营过错向法人承担民事赔偿责任;

5、法定代表人因单独或者共同侵害单位财产可能承担的民事侵权法律责任;

6、因违法行为而受到的民事制裁--罚款、拘留。

三、单位职工在工伤医疗期结束后继续休假，单位能否解除劳动合同？

1、工伤职工，如因工伤致残的，单位不能解除劳动合同。

2、工伤职工，如没有因工伤致残，单位可以解除劳动合同，但需符合法定的条件。如工伤职工没有因工致残，停工留薪期、医疗期结束了，仍继续休病假，一般可认定为属于
“规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”，单位可以解除劳动合同。
此种情形解除劳动合同，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，且需《劳动合同法》第四十三条的规定事先将理由通知工会，并《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十三条
[1]《劳动合同法》 第四十七条
[1]《劳动合同法》 第四十四条

四、工伤复发休假的规定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

五、工伤停工留薪期满后伤未愈仍需治疗休假，时限限定和非工伤医疗期是否相同？

您好，停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。

六、"工伤休息期间能否算作工伤休假?"

你的情况比较复杂，关键在于可否能够工作，休假是指不能工作工作的情况，如果还有不清楚的地方能够电话与我联系。

七、工伤复发后的假期规定

《工伤保险条例》第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十八条
[2]《工伤保险条例》 第三十条
[3]《工伤保险条例》 第三十二条和第三十三条
[4]《工伤保险条例》 第三十三条

八、病假条能否作为工伤休息期的证据？

医院所开病假条不能作为工伤休息期，在申请工伤认定以后，拿到《工伤认定决定书》，就可以申请伤残等级鉴定同时可以申请停工留薪期确认（也可以直接申请停工留薪期），《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期也就是你应该休息的时间，停工留薪期满后，单位可要求你会单位上班。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条