员工罢工公司有权扣工资吗？

一、员工辞职是否有补偿金？

员工主动辞职一般没有补偿金。依据《劳动合同法》的规定，符合下列六种情形，劳动者主动辞职也能拿补偿金（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（例如，编程职位不提供电脑，装修行业不提供防尘口罩。通过录音、录像、聊天记录等证明）；（二）未及时足额支付劳动报酬的（通过银行流水、录音、聊天记录等证明）；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（通过社保缴纳明细证明）；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（通过规章制度、录音、聊天记录等证明）；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（用人单位胁迫劳动者签订劳动合同，通过录音、聊天记录等证明）；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（通过录音、聊天记录等证明）。《中华人民共和国劳动合同法（

2012修订）》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;（七）法律、行政法规规定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十六条
[1]《中华人民共和国劳动合同法（

2012修订）》 第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法（

2012修订）》 第三十八条
[3]《中华人民共和国劳动合同法（

2012修订）》 第三十六条
[4]《中华人民共和国劳动合同法（

2012修订）》 第四十条
[5]《中华人民共和国劳动合同法（

2012修订）》 第四十一条
[6]《中华人民共和国劳动合同法（

2012修订）》 第四十四条
[7]《中华人民共和国劳动合同法（

2012修订）》 第四十四条

二、企业停产员工辞职有补偿金吗？

没有。员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的，离职人员经济补偿金是针对被公司辞退的。只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[2]《劳动合同法》 第三十八条
[3]《劳动合同法》 第三十六条

三、员工主动辞职离职是否有补偿金？

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。

1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随时解除劳动合同，并向公司讨要补偿金，如果公司不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。

2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。比如说，公司以不正当手段调离员工的岗位，虽然不是开除员工，但用人单位侵害员工利益，使员工“自行离职”的手段，也是非法的，员工有权利要求用人单位予以补偿。

3、公司的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨员工，损害员工权益的条款，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。比如说公司规定迟到扣除当天工资这样的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向员工支付赔偿。
我国相关的法律中明确的规定了，试用期员工需要提前三天向用人单位提交一份离职申请，而正式的员工则需要提前三十天向用人单位提交一份书面的离职申请，并按照用人单位的相关规章制度来执行离职的流程，并做好相应的工作交接工作即可。

四、公司破产中，财务人员能否辞职？法律如何确定？

专业分析
公司破产财务人员不可以辞职。
【法律依据】
《中华人民共和国企业破产法》第十五条，自人民法院受理破产申请的裁定送达债务人之日起至破产程序终结之日，债务人的有关人员承担下列义务
（一）妥善保管其占有和管理的财产、印章和账簿、文书等资料；
（二）人民法院、管理人的要求进行工作，并如实回答询问；
（三）列席债权人会议并如实回答债权人的询问；
（四）未经人民法院许可，不得离开住所地；
（五）不得新任其他企业的董事、监事、高级管理人员。
前款所称有关人员，是指企业的法定代表人；经人民法院决定，可以包括企业的财务管理人员和其他经营管理人员。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国企业破产法》 第十五条

五、公司非法收取押金扣发工资，员工是否可以申请辞职并领取经济补偿金？

1、你所说的这个情况，公司收取你的押金是违法的。

2、同时，公司擅自扣发你的工资也是违法的。

3、《劳动合同法》第三十七条的规定，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你作为劳动者，需要按照上述规定申请离职。

4、因此，你可以申请辞职，不论公司是否批准，你可以自行离开。

5、对于入职时的培训，属于一般的培训，即使你辞职，也不需要承担培训费用。

6、你可以以公司没有足额支付工资为由解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。

6、可以与公司协商，协商不成，可以申请劳动仲裁来维权。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

六、"单位缴纳社保可克扣员工工资吗？"

单位为员工缴纳社保，员工入职之后就需要为员工缴纳，所以是先由单位支付，之后在工资中扣除个人缴纳部分。《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

听律网引用法规
[1]《工资支付暂行条例》 第十五条

七、用人单位是否可以克扣员工的工资呢？

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资　　

１用人单位代扣代缴的个人所得税；　　２用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；　　３法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；　　４法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

八、劳动合同期内员工辞工公司扣2000元钱违法吗？

你好，试用期内提前三日书面通知用人单位，正式工提前三十日书面通知用人单位即可辞工，无需用人单位准许。