辞退福利是短期薪酬吗？

一、辞退福利是短期薪酬吗

不计入，《企业所得税实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。从上述规定可以看出，《企业所得税实施条例》对工资薪金列举不包括员工辞退福利，并且被辞退员工显然已经不是“任职或者受雇”。

听律网引用法规
[1]《企业所得税实施条例》 第三十四条

二、辞退福利应付职工薪酬

应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖、年终奖等）以及职工集体福利的，也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。应付职工薪酬是企业有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利“、“其它与获得职工提供的服务相关的支出“
等应付职工薪酬项目进行明细核算。

三、"辞退福利与薪酬的关系是否属于职工薪酬？"

辞退福利属于职工薪酬。职工薪酬包括（一）职工工资、奖金、津贴和补贴;（二）职工福利费;（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;（四）住房公积金;（五）工会经费和职工教育经费;（六）非货币性福利;（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿;（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[2]《劳动合同法》 第三十八条
[3]《劳动合同法》 第三十六条
[4]《劳动合同法》 第四十条
[5]《劳动合同法》 第四十一条
[6]《劳动合同法》 第四十四条
[7]《劳动合同法》 第四十四条

四、"辞掉福利是否属于短期工人薪酬？"

短期薪酬，是指公司任工人提供相关服务的年度报告期短期薪酬，是指公司任工人提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的工人薪酬，因解除与工人的劳动关系予以的赔偿除外。短期薪酬具体包括工人薪水、奖金、津贴和补贴，工人福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和工人教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。rn带薪缺勤，是指公司支付薪水或提供赔偿的工人缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划，是指因工人提供服务而与工人达到的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。rn去职后福利，是指公司为得到工人提供的服务而任工人退休或与公司解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞掉福利除外。rn辞掉福利，是指公司任工人劳动合同到时之前解除与工人的劳动关系，或者为鼓励工人自愿接受裁减而予以工人的赔偿。rn其他长久工人福利，是指除短期薪酬、去职后福利、辞掉福利之外所有的工人薪酬，包括长久带薪缺勤、长久残疾福利、长久利润分享计划等。

五、辞退福利属于长期薪酬吗？

你的问题解答如下, 辞退福利属于职工薪酬的,应通过应付职工薪酬科目进行核算。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的

1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。针对这两种情况，会计处理上也有所不同一个是确定的，一个是预计的。辞退福利包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。

六、辞退福利是否算应付职工薪酬？

您好，针对您的问题解答如下, 辞退福利属于职工薪酬的,应通过应付职工薪酬科目进行核算。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的

1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。针对这两种情况，会计处理上也有所不同;一个是确定的，一个是预计的。辞退福利包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。《国家税务总局关于企业支付给职工的一次性补偿金在企业所得税前扣除问题的批复》企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴，以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出（包括买断工龄支出）等，原则上可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较大，一次性摊销对当年企业所得税收入影响较大的，可以在以后年度均匀摊销。