单位安排加班却不支付加班费劳动者怎么维权

一、"加班费如何维权职场上的难题"

单位安排加班却不支付加班费，劳动者可以通过下列方式依法进行维权

1、向用人单位所在地当地的劳动行政部门投诉，由其进行查处和责令期限内支付加班费；

2、通过上述方法不能维权或者因加班费事宜协商无果发生争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第五条

二、"如何处理用人单位安排加班却不支付加班费的相关问题"

在保护好人身安全的前提下，留好证据，进行公立救济。
首先，当公民个人的人身权利、财产权利受到侵害时，一定要采取合法合理的途径，通过公力救济解决，切不可冒险行事，置身自己于危墙之下，由被害人转变成违法犯罪的行为人。
其次，保留好与就职公司之间可以证明劳动关系，与纠纷密切相关的证据。包括劳动合同，以往的工资支付记录，考勤记录，花名册等等。
再次，劳动仲裁是提起劳动纠纷法律诉讼的前置程序。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
最后，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

三、"加班不支付加班费单位应承担什么责任"

安排加班不支付加班费的，单位承担的责任如下

1、民事责任，由劳动行政部门责令限期支付加班费。

2、行政责任，用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
【法律依据】

四、加班不支付加班费怎么办？

1、单位安排加班却不支付加班费，劳动者可采取下列方式维权与单位协商，要求其向约定及时足额支付加班费；协商不成的，可以去申请调解；去劳动行政部门投诉；或者依法去提请劳动仲裁。

2、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条

五、加班费支付如何获得合法的加班费

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动法》 第四十四条

六、劳动者自愿加班索要加班费的用人单位可否不支付加班费

劳动者自愿加班索要加班费的，用人单位可以不支付加班费。
用人单位支付加班费的前提是用人单位“安排”劳动者加班的，用人单位才应支付加班费。如果不是用人单位安排加班，而是由劳动者主动自愿加班的，用人单位可以不支付加班费。
但是，劳动者自愿延时加班，用人单位按公司规章制度办理加班审批手续的，视为用人单位同意或认可劳动者的加班，此类情形下，用人单位应当支付加班费。

风险提示用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（三）安排加班不支付加班费的;
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

七、如何阻止单位不支付加班费？

单位不给加班费，以单位不足额支付工资理由可以随时通知单位辞职。单位应该按出勤日发放工资。否则可以申请劳动仲裁《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

八、"劳动者如何维护自己的加班权益考勤记录与证据"

1、关于加班费的问题，你应当拿到考勤记录来证明，或者是其他证据，必须证明你加班了，比如学校加班的通知，有记录的加班的时候干的事情，最好有书面证据，证人证言也可以。你本人拿不到的话，也可以要求仲裁机构向学校调取。

2、我不清楚你的学校是什么性质，现在有的学校是事业编制，但是得看你是不是有编制，如果是在编的，就不能劳动仲裁，是人事仲裁，在人事局。通过你说的情况，“断断续续”签的合同，应当是劳动合同关系，可以劳动仲裁的，虽然名称是聘用合同，其实就是劳动合同关系，这要看，不能仅凭合同名称确定。

3、只要你有其他证据证明你一直在这个学校上班、开工资，没有书面合同也无妨，不影响你的权利的实现。而且，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，学校又没有与你签订书面合同，形成了事实劳动合同关系，可以认定为你们之间已经签定了无固定期限劳动合同的。而且，没有签订书面劳动合同，是要从第二个月期支付双倍工资的。

九、"劳动行政部门责令用人单位逾期支付加班费，逾期支付比例不得超过5%"

劳动仲裁　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申述书，并按照被诉人数提交副本。申述书应当载明下列事项　　

1劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　2仲裁请求和所的事实和借口；　　3证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申述书，经审查，仲裁委员会收到申述书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申述人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申述人和被诉人发出书面通知，同时将申述书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申述书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。　　如两方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。　　二、调查取证　　仲裁委员会有权要求当事人提供或增加证据。当事人因客观原由不能取证，或针对两方当事人的申述和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情妇了解情况和搜罗证据，遇有需要勘验或判定的问题，应交由法定部门勘验或判定；不能定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或判定。　　三、仲裁调解　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁人主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达到协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由两方当事人签字，仲裁人署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。　　四、仲裁裁决　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。　　开庭审理时，听取申述人的申述和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询两方当事人的最后意见，并再行调解。两方未达到协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达两方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院诉讼，期满不诉讼的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，另一方当事人可申请人民法院强制执行。　　仲裁委员会处置劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延时的，经准许能够延长30日。处置集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延时的，可延长15日。

十、"劳动者要求企业支付经济补偿金，因为连续多个月开始没有发放加班费"

用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条

十一、超时加班未给加班费，维权措施有哪些？

超时加班不给加班费的，救济途径

1、可以向当地劳动监察举报；

2、以拖欠加班费为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金。以上都需要主要保留有关加班的事实证据。法律依据劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（三）安排加班不支付加班费的;第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（二）未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

十二、单位安排加班却不支付加班费如何维权？

在公司安排加班后没有支付加班费或者没按标准支付足额的加班费的，劳动者可以通过下列方式依法进行维权

1、向用人单位所在地当地的劳动行政部门投诉，由其进行查处和责令期限内支付加班费;

2、通过上述方法不能维权或者因加班费事宜协商无果发生争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在通过上述方法维权时，可以收集相关证据，如考勤表、工资条、安排加班的聊天记录、录音等，同时在没有签订劳动合同时，还可以通过上述证据证明存在事实劳动关系，并且在建立劳动关系至今没到12个月，且用人单位与劳动者没有签订劳动合同时，还能追诉第二个月起用人单位依法须支付的双倍工资。并且，在劳动者提供加班后用人单位却不支付加班费或逾期支付的，《劳动合同法》第八十五条的规定，可以通过劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付加付赔偿金。同时，如果用人单位强迫加班劳动者拒绝、或因劳动者同意加班，但用人单位不愿支付相应加班费导致劳动者拒绝为由，从而辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同，《劳动合同法》第八十七条的规定，按照应支付的相应经济补偿金二倍的金额，向劳动者支付赔偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十五条
[1]《劳动合同法》 第八十七条