社保报了部分后工伤报销可以吗？

一、"工伤报销能否通过社保报销？"

可以申报工伤报销。如果单位为职工缴纳了工伤保险，依据《工伤保险条例》规定在工伤认定之前所发生的费用可以有多种方式支付，但工伤认定下达后，统一使用方式结算，将之前的费用依支付方式的不同，补回支付者。

二、工伤报销是否可以自己去社保局报销？

1、受到工伤的职工，应当先行要求单位向当地劳动和社会保障局申报工伤，如果单位未依法申报工伤的，受到工伤的职工或者直系亲属、工会组织，可以在工伤事故发生之日起1年内，向当地工伤保险机构申报工伤。对于受伤职工而言，需要保存相关证据，证实依法符合认定工伤的条件及相应的伤情的医学报告等材料，避免或降低相应的法律风险。

2、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

3、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4、按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

5、用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤报销时社保可以报销多少？

社保工伤报销流程如下　　一、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。　　二、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。　　三、工伤保险报销所需材料　　（一）工伤认定决定书（过行政复议期后）。　　（二） 发票原件（本人签字）。　　（三） 费用明细，住院病历，门诊病历要求原件、复印件。　　（四） 工伤待遇审批表。　　（五） 工伤职工如果放弃伤残等级鉴定，需本人书写放弃伤残等级鉴定声明，单位盖章。　　（六） 工伤职工如需要评残，需到医保处填写劳动能力等级鉴定申报表。

四、社保报了部分后工伤报销可以吗?

可以申报工伤报销。 如果单位为职工缴纳了工伤保险，依据《工伤保险条例》规定 在工伤认定之前所发生的费用可以有多种方式支付，但工伤认定下达后，统一使用工伤方式结算，将之前的费用依支付方式的不同，补回支付者。 但是，如果有应由第三方支付费用的，不能申报工伤报销。 工伤保险报销方法

1、通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。

2、工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。

3、一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。

4、并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。 分类 工伤保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。 工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。 工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。 工伤保险作为社会福利，其保障比商业意外保险要丰富。除了在工作时的意外伤害，也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助（工伤身故）。 商业意外险提供的则是工作和休息时遭受的意外伤害保障，优势体现为时间、空间上的广度。比如上下班途中遭遇的意外，假如是机动车交通事故伤害可以由工伤赔偿，其他情况的意外伤害则不属于工伤的保障范围。 工伤发生是很悲剧的，但是事情已经发生，事后应该想办法如何尽最大的努力维护自己的权益，所以一定要到相关单位申请工伤认定，先认定，之后如果伤情严重可以申请鉴定，如果达到伤残等级，可以获得更多的补偿。社保报销了之后还可以找工伤保险补偿。

五、社保报销工伤后了吗？

好；逾期仍不缴纳的、滞纳金后。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，公司为你补缴工伤保险前发生的医疗费用由单位承担，补缴之后发生的费用由工伤保险基金支付第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的。详见《工伤保险条例》相关规定，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用，并自欠缴之日起，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，按日加收万分之五的滞纳金。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的

六、职工在单位工作时受伤，医疗保险报销后剩余费用能否申请工伤认定？

1、工伤住院如果已经用医疗保险进行报销了一部分的话，余下医疗保险未报销的部分可以通过申请工伤认定，工伤认定之后，也是可以报销的。

2、《社会保险法》　第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第三十八条