离职赔偿金包含工伤赔偿金吗？

一、离职赔偿金包含工伤赔偿金吗？

工伤离职赔偿金 赔付如下。　　工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条

二、离职赔偿金要不要交税？标准是什么？

1、 国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。

2、 具体标准如下

1、 以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。

2、 劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的，用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限（劳动者在用人单位的工作年限超过12年的，按照12年计算），所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入，对该数额超过2000元的部分征收个人所得税。

三、职工离职补偿金是否需要缴纳税款

1、单位辞退员工补偿金需要纳税，劳动合同解除后经济补偿金，属于收入的一部分，需要缴纳相应的税款，

2、但是解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分是免征个人所得税的。
法律依据
《个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税
（一）工资、薪金所得;
（二）劳务报酬所得;
（三）稿酬所得;
（四）特许权使用费所得;
（五）经营所得;
（六）利息、股息、红利所得;
（七）财产租赁所得;
（八）财产转让所得;
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

引用法规
[1]《个人所得税法》 第二条

四、因工负伤退休人员能否获得工伤医疗期待遇及一次性伤残赔偿金？

行政事业单位退休后有退休薪水，公司退休后有养老金，无其他的赔偿金。除非是下列情况依法能够拿到经济赔偿金劳动合同法所限定的，劳动者需要一方面解除劳动合同，除了提前一个月以书面方式通知用人单位之外，另有未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；未及时足量支付劳动报酬的；未依法为劳动者交纳社会保险费的；用人单位的规章违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。至于赔偿，需要了上述任一要求的情况下，劳动者能够得到工龄薪水赔偿金（

2年工龄一个月，六个月以上工龄一个月，六个月一下工龄半个月，累积计量），用人单位存在违法解除劳动合同的情况下，工龄薪水赔偿金两倍计量。

五、工伤离职是否享有经济补偿金？

法律分析

1、工伤治疗期间员工主动离职的，没有经济补偿金，工伤离职不属于经济赔偿的情形，但可能会有伤残就业补助金。

2、如果是劳动者在患工伤后被辞退，本人无过错且还处在医疗期的，单位要按经济补偿标准的双倍来进行赔偿，即劳动者在该单位每工作满一年，单位要支付二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。律师提示以上是“工伤离职有经济补偿金吗?”问题的详细解答。如果您的心中还有疑惑，请点击咨询按钮并简单描述您的法律问题，以便律师了解情况，给出针对性建议。相关补充1合同到期工伤有补偿吗?合同到期工伤有赔偿。劳动合同到期后发生工伤事故的职工当然能获得赔偿，只要是因工受伤，其职工也已经拿到了工伤认定结论书，社保机构和用人单位都不能因为劳动合同到期就拒不支付赔偿金，但是工伤赔偿的项目及赔偿标准都不是固定的，跟工伤给职工造成的损害程度有关。相关补充210级工伤不离职能赔偿吗?能。

1.员工工伤，在工伤鉴定没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的，员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿。但是其他工伤待遇员工是可以提前享受的。

2.工伤待遇主要包含治疗费、住院期间生活费、陪护费、工伤期间工资以及有伤残者的伤残补助金。在伤残等级未下达之前无法计算伤残补助金的金额所以无法享受。

3.员工辞职后，等待伤残等级出来之后可申请工伤待遇，并要求单位支付解除劳动关系时支付的一次性就业补助金。

引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第十七条

六、工伤待遇中的残疾赔偿金是否可以领取？

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