保姆要签合同吗？

保姆要签合同吗？

一、保姆需要签订合同吗？

你好，你要考虑的做保姆要签合同吗，关键问题是，正常情况下，正规的家政公司会审核保姆的身份、家庭住址、文化水平、健康状况等。雇主如果对保姆身份的真实性不放心，签约时可向家政公司提出将保姆身份写入合同。假如家政公司没有认真审核保姆情况就推荐给雇主，导致保姆的服务存在问题，最终造成雇主损失的，应当承担相应的民事赔偿责任。这样可以将雇主的风险减小到最低程度。同时，如果没有办法对保姆的底细进行了解的话，最好要有担保人并写入合同，便于在发生问题时追究责任。

二、保姆没有签订劳动合同工作受伤需要负责吗

保姆没签合同工作受伤的，雇主是有一定的责任的。
保姆和雇主并不是法律上的劳动关系，而是劳务关系。虽然没有劳动合同，但不影响劳务关系的认定。
我国法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，双方各自的过错承担相应的责任。
法律依据
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一千一百九十二条

三、保姆合同签什么才有效？

1、签订合同的主体适格；

2、合同是真实意思表示；

3、合同合法，没有违背公序良俗；

4、法律规定或者当事人约定的生效条件已经达到。
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百四十三条
[2]《民法典》 第五百零二条

四、入职合同有几份？是否必须签署合同？

1劳动合同是一式两份。签字后，必须给您一份。否则，属于公司违法。到劳动局投诉。入职合同有几份有两份或者三份。

2. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。

3.劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

五、"家政服务公司面试保姆并支付中介费"

直接与当地家政公司面谈商量。 关于你的问题，希望我的回答您能满意！如有疑问或需要帮助，可电话或当面询问。感谢你的询问！

六、"雇佣保姆在超市工作，用人单位不签劳动合同应给经济补偿金"

１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　

２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　

３、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　

４、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十四条
[1]《劳动合同法》 第八十二条
[1]《实施条例》 第六条
[2]《实施条例》 第八十二条
[3]《实施条例》 第四十七条
[1]《实施条例》 第七条
[2]《实施条例》 第八十二条

七、用人单位与雇员签订的雇佣合同有效吗？

签字真实且不违法的就有效 牵涉专业法律事项，建议委托律师处置，具体可来电详谈或直接到我律师事务所当面询问。

八、"签合同是否受劳动法保护？"

应当签订劳动合同。