公司不承认工伤怎么办？同事不敢作证怎么办？

公司不承认工伤怎么办？同事不敢作证怎么办？

一、公司不承认工伤怎么办？同事不敢作证，该怎么办？

您好，关于公司不承认工伤怎么办同事不敢作证怎么办这个问题，我的解答如下, 《工伤保险条例》第十七条规定　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果你的单位不承认，你可以自己带上相关资料到社保局进行工伤认定，如果你的单位没有给你购买社保的，你可以和单位协商赔偿，如果单位拒绝赔偿的，你就最好提讼了。希望能帮到你。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条

二、工伤证明文件不完备怎么办？

申请工伤认定时需提供工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。上述材料劳动者可以自行搜集并提供（其中劳动关系证明劳动合同或者社会保险缴费凭证），并不需要用人单位出具证明。证人证言并不是必须材料，可以不提供。

三、"工伤后同事拒绝作证如何处理？"

一般来说，如果劳动者受到工伤但是同时拒绝作证的话其实是可以提起其他在场的人员的名字上去，请求人社局来调查核实的，只要经过当地的劳动保障部门审核之后确认为工伤的话劳动者是可以获得一定的工伤赔偿的。

四、在私营企业工作受伤，同事不敢作证，如何寻求法律援助？

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。第四十七条 经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
[2]《劳动合同法》 第八十二条
[3]《劳动合同法》 第四十七条

五、工伤认定同事不愿作证怎么办？

这是作事伤认定的证人证言，一个是证明你的劳动关系，另外什么时候什么地方，因为什么原由受的伤，就按照事实上情况写，实事求是

六、工伤认定无人证怎么办？

除了人证还能够搜集其他证据，物证录音影像等都能够作为证据