英文公司不给辞职书也不批辞职怎么办

英文公司不给辞职书也不批辞职怎么办

一、"辞职后档案找不到怎么办？"

1、向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。

2、法律依据
《劳动合同法》第五十条、八十九条规定，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当出具解除合同证明书，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位不出具解除或终止劳动合同证明和办理档案、社保转移手续的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十条
[1]《劳动合同法》 第五十条
[2]《劳动合同法》 第八十九条

二、辞职时，用人单位不允许怎么办？

1、劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。

2、《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

三、无劳动合同辞职需要写辞职信吗？

【问题解析】
未签劳动合同离职要写辞工书。
未签订劳动合同所拥有的权利与签订了劳动合同的劳动者是一样的，因此也应当履行一样的义务，提前三十天通知用人单位解除劳动合同或者与用人单位协商解除劳动合同。
试用期员工提前三天即可。
【法律依据】
法律依据
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十六条
[2]《劳动合同法》 第三十七条

四、未签劳动合同离职需写辞职信吗？

【问题解析】
未签劳动合同离职要写辞工书。
未签订劳动合同所拥有的权利与签订了劳动合同的劳动者是一样的，因此也应当履行一样的义务，提前三十天通知用人单位解除劳动合同或者与用人单位协商解除劳动合同。
试用期员工提前三天即可。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十六条
[2]《劳动合同法》 第三十七条

五、未签用劳动合同，辞职需写辞职信吗

1、未签劳动合同离职要写辞工书。未签订劳动合同所拥有的权利与签订了劳动合同的劳动者是一样的，因此也应当履行一样的义务，提前三十天通知用人单位解除劳动合同或者与用人单位协商解除劳动合同。试用期员工提前三天即可。

2、法律依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十六条
[2]《劳动合同法》 第三十七条

六、提前一个月辞职是否就要单位批准？

朋友单位不给辞职申请表，你自己打一份辞职申请书，你劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你劳动合同法第37条辞职的程序就可以，辞职不需要经过单位或什么人同意，只要程序就可以，你自己打一份辞职申请书复印留底保存就可以。

七、如何处理员工辞职问题？

你提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

八、超市收银员辞职需遵守公司规定吗？

法律没有规定从10份开始年底不准辞职

九、员工离开单位，单位应出具书面解除合同通知书吗？

用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书，如果没有，视为劳动合同关系没有解除，用人单位仍需支付工资，如果用人单位拒绝发工资，可以要求用人单位支付拖欠的工资和拖欠工资的经济补偿金，同时也还可以要求解除劳动合同的经济补偿金，标准为一个月的工资。

十、辞职报告被单位逼迫，如何处理过节费？

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点方式简单。缺点各地执法力度可能不是很大；　　

2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。