辞退员工必须支付几倍工资吗？

一、"什么是辞退员工必须支付补偿金？"

企业辞退员工补偿辞退员工补偿金主要有以下几种情况一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

二、辞退员工试用期必须支付工资吗?

1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。

2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金二倍经济补偿金。

三、员工被辞退必须给补偿金吗？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第7条，第8条的规定，用人单位与劳动者约定了竞业限制，用人单位不支付经济补偿金的，劳动者履行了竞业限制义务，可向人民法院提起诉讼要求用人单位支付经济补偿金;用人单位3个月没有支付经济补偿金，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求解除竞业限制约定，并要求用人单位支付3个月经济补偿金。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》 第7条
[2]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》 第8条

四、"如何判断员工被辞退时是否需要支付三倍工资？"

一、试用期内不得随意辞退员工。　　要正确辞退试用期内的员工，必须把握不符合录用条件的原则。用人单位首先要证明单位是否有录用条件，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。　　二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。　　对于的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中对的情形要有明确规定，并且注意保留员工的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓a;;重大损害a;;的举证问题（最好还是有制度依据，手里有证据，公司、部门下达的处罚通知单或其他员工签字确认的书面材料）。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。　　三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。　　辞退无过错的员工仅限于以下情形　　

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并其工作年限支付经济补偿金。

六、辞工需要经过用人单位准许吗？辞工证明与保险发票用人单位必须交吗？

首先,作为劳动者能够提前一个月书面通知用人单位后解除两方的劳动关系.其次,如果劳动合同中有关于服务时限的违约金限定,那么你方提前解除劳动合同是要支付违约金的,当然要看违约金可否合法.再其次,作为用人单位是无权克扣薪水的,因此用人单位克扣薪水的做法也是违法的~~