员工过节福利费要交个税吗？

一、"员工过节福利费要缴纳个人所得税吗？"

【问题解析】
要交个税。
节假日发放的各种过节费和每月的工资都要并入当月的总工资统一计算个人所得税。
《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
个人因任职或受雇而从单位取得的现金、有价证券和实物所得，均属于工资、薪金所得的范畴。
【法律依据】
《中华人民共和国个人所得税法》第十二条
纳税人取得经营所得，按年计算个人所得税，由纳税人在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表，并预缴税款；在取得所得的次年三月三十一日前办理汇算清缴。纳税人取得利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，按月或者按次计算个人所得税，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国个人所得税法》 第十二条

二、员工福利费是否需要缴纳个人所得税？

节日发放的各种补贴，福利如果是现金福利和补贴，是需要缴纳个税的，如果是发放的物品福利，则不需要缴纳个人所得税。个税法中免税的福利指的是国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。

三、"单位发放过节费是否需缴税?"

【问题解析】
要交个税。
节假日发放的各种过节费和每月的工资都要并入当月的总工资统一计算个人所得税。
《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
个人因任职或受雇而从单位取得的现金、有价证券和实物所得，均属于工资、薪金所得的范畴。
【法律依据】
《个人所得税法实施条例》第十三条
个人所得税法第六条第一款第一项所称依法确定的其他扣除，包括个人缴付符合国家规定的企业年金、职业年金，个人购买符合国家规定的商业健康保险、税收递延型商业养老保险的支出，以及国务院规定可以扣除的其他项目。专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除，以居民个人一个纳税年度的应纳税所得额为限额；一个纳税年度扣除不完的，不结转以后年度扣除。
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听律网引用法规
[1]《个人所得税法实施条例》 第十三条
[2]《个人所得税法实施条例》 第六条

四、过节福利费是否需要交个人所得税？

有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的，法人终止:

1、法人解散;
依法被撤销是法人的强制解散，这里的解散应指任意解散。任意解散是基于法人的意思或设立人的意思而解散。前者如股东会决议解散公司，后者如章程规定的法人存续期限届满或其他解散事由发生。

2、法人被宣告破产;
当企业法人出现不能清偿到期债务时，经该法人的法定代表人、主管部门或债权人等提出申请，由人民法院核实情况后宣告其破产。

3、法律规定的其他原因。
法律依据
《民法典》第六十八条
有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的,法人终止:
（一）法人解散;
（二）法人被宣告破产;
（三）法律规定的其他原因。
法人终止,法律、行政法规规定须经有关机关批准的,依照其规定。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第六十八条

五、过节福利费要交个人所得税吗？

1.要交个税。节假日发放的各种过节费和每月的工资都要并入当月的总工资统一计算个人所得税

2.法律依据《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国个人所得税法》 第二条

六、过节福利费应交个人所得税吗？

工资薪金应具有以下特征制订了较为规范的员工工资薪金制度；所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。工资、薪金就是直接的劳动报酬，而职工福利是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。那么我们一起看一下相关政策规定参考一列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函3号）第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。参考二《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企242号）明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。所以上述规定，给职工发放的过节费，会计处理时，均应纳入工资总额管理。同时应与工资薪金合并计算缴纳个人所得税。中秋节员工过节费发放方式的选择国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告

听律网引用法规
[1]《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》 第一条
[2]《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》 第三条

七、员工的过节费要不要缴纳个人所得税？

《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发〔〕

155号）第二条规定，下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税

1、从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；

2、从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助；

3、单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。　　因此，企业为单位员工发放的人人都有的补贴，不属于上述文件规定的福利费范围，应合并到当月工资薪金所得计征个人所得税。

听律网引用法规
[1]《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》 第二条

十、过节费是否需要交个人所得税？

单位发了过节费是需要将其算入工资薪资所得来计算个人所得税的，月总收入是按综合收入算的，无论什么时候发，只要是当月的，都要计入当月收入所得。《中华人民共和个人所得税法实施条例》第六条　个人所得税法规定的各项个人所得的范围（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。（三）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。（四）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得;提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发〔

1998〕155号）第二条规定，下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税

1、从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助;

2、从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助;

3、单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。因此，企业为单位员工发放的人人都有的补贴，不属于上述文件规定的福利费范围，应合并到当月工资薪金所得计征个人所得税。单位职工的过节费要交个税吗?答案是肯定的，因为过节费是公司为任职员工发放的一种津贴，员工因为在这上班才有的福利待遇，其所得也就是他的当月工资薪金，因此，应当算入他当月工资、薪金范围计算个人所得税。另外，奖金、分红这些也一样是要计算个税的。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和个人所得税法实施条例》 第六条
[1]《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》 第二条