一、用人单位未与劳动者签订劳动合同,如何认定双方存在劳动关系.
一、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证二、"用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但存在哪些情形的，劳动关系成立"
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
三、"超过一个月未与员工签订劳动合同，应如何申请确认劳动关系存在？"
证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据有什么？1两方签订的劳动合同；2载明支付单位的薪水卡、薪水存折，单位盖章确认的薪水条或记录、单位盖章的工人花名册；3用人单位为劳动者交纳各项社会保险费的记录；4用人单位向劳动者发放盖章的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料；5劳动者填写、用人单位盖章的招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；6用人单位盖章的考勤记录；7用人单位无异议的其他劳动者的证言等。
四、用人单位未签劳动合同不全额补交社会保险
你好! 要看你在公司做了有多长的时间，有以及购买，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
以上这些小编为大家整理的劳动合同签订后如何确认用人单位与劳动者的关系劳动的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
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