因男员工生孩子前被辞退

因男员工生孩子前被辞退

一、"公司未签劳动合同，工作5年生小孩被辞退，怎么办？"

1、当事人可以申请劳动仲裁解决。

2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　

3、《劳动合同法》的规定，与员工签订劳动合同，是用人单位的法定义务。若用人单位没有与员工签订劳动合同，就已经违法。

4、法律依据《劳动合同法》第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十二条

二、"男员工在生孩子前被辞退的原因和后果"

是可以辞退的，但是要遵照辞退的法律流程，也就是提前三十日对要辞退的员工进行辞退说明，并且发放相应的劳动补偿金。一如果没有在30日之前对员工进行辞退说明就员工辞退，是违反了劳动法的，该被辞退的员工可以向劳动部门提出仲裁申请。

三、生育后回公司上班被辞退，女职工如何维权？

你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十八条
[2]《劳动合同法》 第八十七条
[1]《劳动合同法》 第八十七条
[2]《劳动合同法》 第四十七条

四、哺乳期女员工迟到、工作不认真，可被辞退吗？

协商或由劳动者提出解除劳动合同，单位不能以劳动合同到期为由解除劳动合同，因为哺乳期间是劳动合同的一个法定延长条件。但劳动者即使在哺乳期内，违反单位规章制度，单位可以依法解除双方劳动关系。如哺乳期内旷工等。总之，女职工哺乳期内，单位不能以劳动合同到期为由解除劳动合同，但可以以女职工违反单位规章制度为由解除劳动合同。