什么是劳动法劳动法有规定单位不能收取职工保证金押金吗？

什么是劳动法劳动法有规定单位不能收取职工保证金押金吗？

一、不收职工保证金押金的劳动法规定吗？

【问题解析】
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
用人单位招用劳动者，不得以防止财产被劳动者损坏、防止劳动者带走用人单位财产、防止劳动者提前解除劳动合同等任何理由要求劳动者提供担保。
担保包括缴纳保证金，将财产押在用人单位，或提供固定资产如汽车、房产做抵押。
【法律依据】
《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第九条

二、"劳动法中规定单位可以收取职工保证金押金吗？"

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位招用劳动者，不得以防止财产被劳动者损坏、防止劳动者带走用人单位财产、防止劳动者提前解除劳动合同等任何理由要求劳动者提供担保。担保包括缴纳保证金，将财产押在用人单位，或提供固定资产如汽车、房产做抵押。

三、"劳动法对保证金押金的禁止性规定"

【问题解析】
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
用人单位招用劳动者，不得以防止财产被劳动者损坏、防止劳动者带走用人单位财产、防止劳动者提前解除劳动合同等任何理由要求劳动者提供担保。
担保包括缴纳保证金，将财产押在用人单位，或提供固定资产如汽车、房产做抵押。
【法律依据】
《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第九条

四、劳动法规定用人单位不得要求劳动者交保证金。

关于保证金劳动法明确限定用人单位不得以任何借口收取员工的保证金，单凭这一点，这个单位就已经构成违法，建议你能够向当地的劳动仲裁部门反映一下，

五、"收劳动保证金是否合法？劳动大包收保证金违法吗？"

因何收保证金？什么保证金？建议详细介绍问题，便于律师分析解答。 你的问题比较复杂需要花很多时间分析回复，必须要了解许多具体情况才好分析，以免错误判断，建议你能够联系我面谈。

六、行政事业单位临时工在劳动法中是否享有五金待遇？

《最低薪水限定》第二条的限定，最低薪水准则的适用范围为我国境内的用人单位（包括各类公司、民办非公司单位、有雇工的个体工商户）和与之形成劳动关系的劳动者。与劳动者建立了劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体依照限定执行。而其中的劳动者，包括与上述各类单位建立劳动关系的所有劳动者。《最低薪水限定》第十二条的限定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的薪水在剔除下列各项以后，不得低于当地最低薪水准则延长工作时间薪水；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境要求下的津贴；法律、法规和国家限定的劳动者福利待遇等。“法律、法规和国家限定的劳动者福利待遇”主要是指用人单位依法为劳动者交纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费；对工人进行训练的花费；执行国家有关劳动安全卫生限定而发给工人的花费和用品，以及公司自身限定的工作用品（如公司为了树立自身形象而发给工人的工作着装）；发给工人的计划生育补贴、生活困难补贴费、医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、洗理卫生费、冬季取暖补贴、防暑降温费等；用人单位通过贴补伙食、住房等支付给工人的非货币性收入；按国家住房改革限定由用人单位发给工人的公积金等。

听律网引用法规
[1]《最低薪水限定》 第二条
[1]《最低薪水限定》 第十二条