退休前五年不能辞退自己的员工吗

一、退休前五年不能辞退自己的员工吗？

1、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

2、若是员工距离法定退休年龄还有5年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。

二、退休前5年是否不能辞退员工？

若是员工距离法定退休年龄还有5年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。
【相关延伸】
问辞退员工怎么赔偿？
答辞退员工的赔偿

1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；

2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；

3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。

三、退休人员工伤能否辞退？辞退后经济补偿条款有哪些？

可以辞退。是否有补偿金看双方劳务合同约定。
退休人员和单位属于劳务关系，聘用、解聘、各项待遇都是双方协商，不适用劳动合同法规定。无法协商一致可以直接法院起诉。
【法律依据】《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以权利人的申请决定延长。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百八十八条

四、"从事重体力工作，最少需多少年才能退休？"

国家限定的法定退休年纪是男年满六十岁，女年满五十岁，并且持续工龄满十年的；男年满五十五岁、女年满四十五岁，持续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别笨重体力劳动或其他有害身体健康的工作；男年满五十岁，女年满四十五岁，持续工龄满十年，由医院证明，并经劳动判定委员会确认，完全丧失劳动本领的应当允予退休。
有关离退休的具体事项能够直接向当地市社保局电话查看。

五、"员工离退休不足5年不得辞退!"

离退休不足5年的赔偿，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不得解除劳动合同。
如违法解除，需要向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。
法律依据
《劳动合同法》第42条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第41条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《劳动合同法》第40条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第42条
[2]《劳动合同法》 第四十条
[3]《劳动合同法》 第四十一条
[1]《劳动合同法》 第41条
[1]《劳动合同法》 第40条

六、员工工作十年以上可以辞退吗？

目前，我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退，因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看，若是员工在该单位连续工作达到了15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十条
[2]《劳动合同法》 第四十一条

七、养老保险明年十月底五十岁能否退休？

建议直接询问社保局

八、"退休前5年，在企业前面工龄算吗？"

要看有没有缴社保，上社保中心咨询

九、50岁以前能够退休吗？

　　女干部买断工龄后，可以在50岁退休，但具体要按照相关规定执行。　　规定 在企业有干部身份的女职工，如果在离开干部岗位，满足年限要求，就可以自己选择以干部或工人的身份退休。　　多数省市还制定具体的规定，解除关系的女干部自己缴费达到3年或者5年可以按工人身份退休。　　国家规定，干部身份的人员，只要在企业工作就按照一般职工对待，没有干部的特别对待，就是退休也是按照一般女职工50岁办理退休手续，如果在机关事业单位上班的话，干部身份就显得很特别，退休需要到55周岁才能退休，企业和机关事业的干部身份待遇相差不一样。目前到50周岁就到人社局申请办理退休手续就可以。

十、"退休金是否会影响工龄的长短？"

不会。

十一、教师退休金的计算社保交着保险，退休后能按老师退休金发吗？

您辞工以后应该是以自由人身份参保，退休时就不能按照老师待遇发放退休金了。

十二、退休年龄延迟的原因和解决方法

协商不成，可向法院起诉，要求支付货款。