未签劳动合同被辞退怎么办？

一、"未签劳动合同被公司辞退如何维护权益？"

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。建议直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。如与单位发生纠纷，可申请劳动仲裁。辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。以上是员工入职未签劳动合同被无故辞退的回答

二、"被辞退怎么办用人单位未签合同如何处理？"

一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 　　按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 　　二、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。 　　按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 　　三、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿 　　如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任（如违约金等）。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。 　　四、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 　　商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。 　　五、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任 　　如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 　　六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚 　　用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。以上便是用人单位没有签订劳动合同的相关

三、"未签定劳动合同怎么办如何应对被辞退"

您好！你问的的未签定劳动合同怎么办的问题，首先你要知道公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。

1、你的劳动关系可以用这些资料来证劳动合同（是否补签都可以，只要有双方签字盖章）、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。

2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。

3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。

四、已签劳动合同被辞退怎么办？

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　

1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　

2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;　　

3、申请劳动仲裁立案时携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！这是未签劳动合同被辞退的情况。

五、"未签订劳动合同被辞退如何解决？"

未签订劳动合同，是违法的，用工单位自用功之日起一个月内要与劳动者签订劳动合同，缴纳社保，如果你已经在公司超过一个月以上，未签订劳动合同，又在没有提前一个月通知或没有拿到一个月经济补偿的情况下被辞退，建议搜集好你在公司工作过的证明，向劳动仲裁部门提起仲裁请求第一，可以要求单位赔偿因未签订合同支付给你工作以来的双倍工资第二，可以要求单位赔偿你一定的经济补偿金（计算办法未满半年超过三个月的，按半个月工资赔偿，未满一年超过半年的按一个月赔偿）第三，可以要求单位为你补缴上班以来的社保具体还是要看你上班了多久，能拿到多少工作过的证据了以上回答没解决问题您的问题，可以到听律网网咨询。

六、劳动合同未到期被辞退怎么办？

能够劳动仲裁，要求辞掉无效，赔偿损失

七、"未签劳动合同员工被辞退，如何维权?"

有以下情形之一的，劳动合同应该续签

1、双方协商一致续订劳动合同2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的4、女职工在孕期、产期、哺乳期的5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的6、法律、行政法规规定的其他情形。如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。在其他情况下，公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，经济补偿金的支付方式每满一年支付一个月工资的标准六个月以上不满一年的，按一年支付计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

八、"未签劳动合同如何避免被劳动局起诉？"

1.事情经过公司在得知我怀孕后先以调岗，后以三天不上班为由辞退。

2.仲裁厅以我没有劳动合同、带公章的文书或在职的公司员工证明，最终败诉，请问上诉时我该怎么写状可以提出何种的请求3.原件证据本人、同事、部门经理签字的工作交接，职员调整表；复印件证据10月份工资支出凭单、部门经理和总监签字的辞退书。解答人社区咨询小组成员公爵一、因劳动纠纷进行劳动仲裁,一方当事人对仲裁不服的,可以直接向有管辖权的人民。二、没有签订劳动合同，但劳动者和用人单位之前存在事实劳动关系的，过错方在用人单位，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并且劳动者在怀孕期间劳动者不得解除劳动合同。三、你向时首先要证明自己和用人单位存在事实劳动关系，你可以提供同事的证明，在单位工作的其他记录（如你经办的业务及签字等），其次，本人、同事、部门经理签字的工作交接，职员调整表；10月份工资支出凭单、部门经理和总监签字的辞退书，都可以证明你和单位存在事实的劳动关系。证明以上以后，你可以要求用人单位和你签订正式劳动合同，并且办理相关的手续及补足用人单位不签订劳动合同给你造成的损失。

九、未签订劳动合同被辞退怎么办？

你好，关于上述的问题，解答如下, 签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法

1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识，或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样，就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是，就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。

十、未签劳动合同被辞退的尴尬处境如何维权？

你好，关于上述的问题，解答如下, 具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。如果公司无故解除劳动合同，是违法的。如果你们协商不成，可以申请劳动仲裁。具体仲裁请求包括以下几个方面第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。