我的位置: 首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议 > 临时用工协议书代写律师收费

临时用工协议书代写律师收费

来源:法否网 2025-07-10 12:08:57 6 人看过
立即咨询 咨询助手 当前在线

建议继续咨询我并更详细描述自身情况,以获得更多律师解答,24小时在线。

临时用工协议书代写律师收费
临时用工协议书代写律师收费

一、临时用工协议书代理写律师收费

(一)不涉及财产关系的

2000元- 30000元/件。
上下浮动幅度

20%
但收费额不足2000元的按2000元收取。
(二)涉及财产关系的,按争议标的额的以下费率实行分段累计收费
标的额  费率
10万元以下的部分(含10万元)

6%

10-50万元的部分 (含50万元)

5%

50-100万元的部分(含100万元)

4%

100-500万元的部分 (含500万元)

3 %

500-1000万元的部分(含1000万元)

2 %

1000-5000万元的部分(含5000万元)

1 %
5000万元以上的部分

0.

5 %
上下浮动幅度

20%
但累计收费额不足2000元的按2000元收取。
(三)计时收费

1、收费标准每小时200元-2000元,由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。

2、上下浮动幅度

20%
(四)增加反诉的案件,反诉部分可以按以上标准酌减收费。
(五)发回重审的案件,由原承办律师办理的,可以按原收费标准酌减收费。
(六)风险代理收费
最高代理费金额不得高于合同约定标的额的1177%,但实行市场调节价的法律服务除外。

二、临时工合同代写费用研究

1、请律师代写合同这个费用可以与律师进行协商的,但是这个费用不得超过律师行业的指导性收费标准。一般来说,如果是请律师拟定简单的合同,大概这个行业收费是在600到300元左右,如果是更加复杂一点的合同,那么收费可能要去到5000元左右。

2、律师与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
提醒建议如果您的问题比较紧急,想尽快了解得到解决,我们建议您直接在线找专业律师帮你分析具体的情况,并为你制定详细的法律解决方案。

三、请律师代写临时用工协议的收费方式

请个律师代写协议书的收费价格不定,有几百的,也有上千的。具体的参考价格为

600-

2000、3000不等。
收费要考虑的标准

1、案件的复杂程度,耗费的工作时间,越简单收费越低;

2、案件标的额,金额越小收费越低;

3、律师资质,资质较深的可能收费较高;

4、受委托人的承受能力,律师可能承担的风险和责任等;

5、不同的地区,不同的律师收费价格也不一样;
一般律师起草协议书的步骤

1、了解当事人的案件详细情况,所要的目标;

2、判断双方的方案是否符合法律规定,是否具有可执行性,如果发生其他纠纷,该怎么保障和应对;

3、交付时期,要确保当事人能够明白,理解以及解释其法律内涵,将来发生的风险以及该如何去保障使其顺利进行。
温馨提示如果您有什么不明白的,或是想要请个律师写一份协议书对价格还比较模糊的,您可以在线咨询相关专业的律师,你的诉求帮你制定专业的解决方案。

四、律师代写合同文书的收费标准

代写文书合同收费各律师各地区不一样,下文收集信息仅供参考,具体费用可以找律师协商。(一)民事诉讼类起诉状、反诉书、答辩状、代理词、刑事附带民事起诉书、上诉状、再审申诉书

50元/份强制执行申请书、财产保全申请书、先予执行申请书、回避申请书、宣告失踪申请书、宣告死亡申请书、支付令申请书20元/份(二)婚姻家庭类婚前财产协议书、离婚协议书100元/份抚养子女协议书、遗赠协议书、遗赠扶养协议书、收养协议书50元/份申请补领婚姻登记证声明书10元/份(三)公司类公司合同(包括劳动合同、采购合同、租赁合同、抵押合同、转让合同、货物运输协议、技术开发合同、居间合同等)100元/份法律意见书100元/份股权转让协议200元/份公司章程200元/份规章制度20元/份(单个);1000元/套(包含所有公司方面需要的规章制度)(四)经济类买卖合同、转让合同、借款合同、赠与合同100元/份承揽合同、承包合同、运输合同、租赁合同200元/份招标合同、投资合同、经营合同500元/份合伙协议100元/份

五、律师代写协议书的费用

您好,针对您的问题解答如下, 【法律意见】一、案件的具体情况刑事方面案件的具体情况,主要指案件的复杂程度,比如是单独犯罪还是共同犯罪,是一罪还是数罪,涉及一起犯罪事实还是多起犯罪事实,等等。案件的具体情况,直接决定着法律事务的难易程度和办理案件所需的其他必要成本支出,是确定律师费的首要因素。民事方面案件的法律性质是关键,民间借贷和股权转让肯定是不同的,多个当事人和单个当事人肯定也是不行的。一审还是二审区别也很大。这决定工作难度和工作时间,也就直接决定着律师费的价格。二、委托人的具体要求刑事方面不同的委托人,对律师的工作会有不同的要求,最典型的莫过于侦查阶段的会见次数,有些委托人会要求律师在案情需要的会见次数外,增加不必要的会见次数,这会直接增加律师的工作量和其它成本支出,从而导致律师费增加。委托人的具体要求,是确定律师费的重要因素民事方面有的当事人要求是减少损失,有的当事人就是想拖延时间,有的当事人的要求是调解结案,有的当事人要求限期结案。因为工作难度和强度不同,风险大小,也影响了律师费的价格。三、律师的具体情况律师的社会信誉和工作水平差异,决定了其工作价值的差异,收费方面也有差异,律师的具体情况,是确定律师费的关键因素。就像医院中的医生,专家医生比一般医生收费高。一般来讲,专业化程度高的律师,经验丰富的律师,专业研究深入的律师,工作含金量高,办案效果更有保障,律师费也会更高律师费是否合理,应该从以上三个方面考量,不应该以“一般收费多少”作为衡量标准。律师费的高低,是选择律师的一个考量因素,但不应该是决定因素。如果价格选择律师,甚至一味“挑便宜的”,最后会得不偿失,毕竟案件关系您的财产、自由乃至生命。四、北京市律师诉讼代理服务收费政府指导价标准一、刑事案件收费标准(一)刑事案件收费按照各办案阶段分别计件确定收费标准。

1.侦查阶段,每件收费--10000元。

2.审查阶段,每件收费--10000元。

3.一审阶段,每件收费4000--30000元。

4.上述收费标准下浮不限。(二)二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件按照一审阶段的收费标准收取律师服务费。(三)一个律师事务所代理一个案件的多个阶段,自第二阶段起酌减收费。(四)被害人提起刑事附带民事诉讼案件的,按照民事诉讼案件收费标准收取律师服务费。(五)犯罪嫌疑人、被告人同时涉及几个罪名或者数起犯罪事实的,可按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收取。二、民事诉讼案件收费标准(一)民事诉讼案件按审判阶段确定收费标准。

1.计件收费标准。每件收费3000--10000元。

2.按标的额比例收费标准。10万元以下(含10万元),

10(最低收费3000元);10万元至100万元(含100万元),

6;100万元至1000万元(含1000万元),

4;1000万元以上,

2。按当事人争议标的额差额累进计费。

3.上述收费标准下浮不限。(二)实行风险代理收费,最高收费金额不得高于与委托人约定的财产利益的30%。(三)再审、申诉案件分别按照一个审判阶段确定的收费方式和收费标准收取律师服务费。(四)一个律师事务所代理一个案件的多个阶段,自第二阶段起酌减收费。三、行政诉讼案件和国家赔偿案件收费标准(一)行政诉讼案件和国家赔偿案件以每个审判阶段计件确定收费标准。(二)计件收费标准为每件3000--10000元。下浮不限。(三)涉及财产关系的,可比照民事诉讼案件按标的额比例收费标准执行。四、计时收费标准100元3000元有效工作小时。下浮不限。五、下列案件经律师事务所与委托人协商一致,按照不高于规定收费标准的5倍收费,协商不成的,执行规定的收费标准(一)案件法律关系复杂,律师办案时间明显多于同类案件的;(二)案件涉及疑难专业问题,对律师专业水平要求明显高于同类案件的;(三)重大涉外案件及有重大社会影响的案件。诉讼标的额不超过10万元(含10万元)的民事案件,给予社会保险或者最低生活保障待遇的案件,请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的案件,请求支付劳动报酬的案件,以及风险代理案件、计时收费案件不适用前款规定。

六、临时工辞职时扣除的费用和管理费用14元一日的包吃包住,扣除管理费用的合法性

如果没有培训费或为你办卫生证等费用,就不扣工资

声明:该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场,如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。
延伸阅读:
辞职后公司不给工资怎么办?
劳动争议申请强制执行多久可以执行
旷离影响以后找工作吗
2023年事业编制是否可以被判缓刑开除?
这是一篇关于劳动纠纷的文章它介绍了一些解决劳动纠纷的方法

以上这些小编为大家整理的临时用工协议书代写律师收费的内容,如果还有什么疑问,继续查看更多相关专题知识

  • 旷离影响以后找工作吗

    2025-07-318 人看过

    一、旷离影响以后找工作吗,有没有法律规定 劳动者因旷工而主动离职的,一般不影响其以后找工作;但如果是被用人单位依法辞退的,会有一定的影响。对于严重违反单位规章制度的劳动者,单位可以依法予以辞退。二、旷离影响以后找工作吗 如果因为旷离导致被公司辞退是有影响的,如果是劝离就不会有影响

  • 辞职后公司不给工资怎么办?

    2025-07-314 人看过

    一、辞职后公司不给工资怎么办,怎么办 公司不给辞职怎么办的方法是看看你跟公司签的合同1、没签合同现在就走,而且要求全额工资;2、合同上没有明确注明在合同有限期限内单方面提出解除合同的时间要求,而且现在是合同履行期间,那么需要提前1个月。3、在试用期内提前3天提出即可。提交以后,如

  • 2023年事业编制是否可以被判缓刑开除?

    2025-07-3128 人看过

    一、事业编制判缓刑开除吗2023年 依据我国事业单位工作人员处分暂行规定,事业单位工作人员被依法追究刑事责任的,被判处缓刑的情况下是可以开除的。《事业单位工作人员处分暂行规定》第四条事业单位工作人员涉嫌犯罪的,应当移送司法机关依法追究刑事责任。第二十二条事业单位工作人员被依法判处

  • 这是一篇关于劳动纠纷的文章它介绍了一些解决劳动纠纷的方法

    2025-07-3110 人看过

    一、劳动纠纷,劳动纠纷的解决方法有哪些 《劳动法》的规定,我国劳动纠纷解决方法主要有四种一是协商解决通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者经协商不能达成一致,当事人可以选

  • 公司辞退怀孕女员工合理吗

    2025-07-313 人看过

    一、请问一下关于公司可以辞退怀孕的女员工吗 公司不可以辞退怀孕的女员工。依据相关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得违法解除劳动合同,并且不得降低其工资。另外,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位可以医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《女职工

  • 一、法院受理劳动纠纷案件多长时间开庭,法律上的具体规定 法院受理劳动纠纷案件多长时间开庭,法律当中并没有做出确切的规定。但是从时间上来看的话,大概是在十几天二十天左右的时间就会安排开庭审理,毕竟人民法院在审理案件的时候也是有具体的全部审理期限的要求的。二、法院受理再审民事案件要什

  • 一、劳动纠纷案件审理时间是多久? 其法律依据为民事诉讼法的第一百六十一条规定人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。民事诉讼法司法解释的第二百五十八条规定适用简易程序审理的案件,审理期限到期后,双方当事人同意继续适用简易程序的,由本院院长批准,可以延长审理期限

  • 一、请问在工地干活老板不给工资,应该怎么办 1、拖欠工资,不发工资、也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的

  • 一、规定用人单位员工普通工作日加班加班工资计算方式 加班费计算公式劳动者自愿加班,可以按照公司的规定领取加班工资,但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.7

  • 一、公司撤销岗位算违法吗 2、如果公司未依照以上程序进行裁员,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金;3、有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经

  • 一、用人单位职员国家法定节假日加班加班工资结算方法 加班费计算公式劳动者自愿加班,可以按照公司的规定领取加班工资,但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.7

  • 一、申请了劳动仲裁,合同纠纷仲裁裁决期限是多长时间 1、作出裁决的期限为仲裁庭在组庭后6个月内作出裁决书。2、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限

  • 一、公司重组调岗纠纷找律师大约多少钱 ⑴ 无财产争议案件普通民事、经济、行政案件,不涉及财产的,案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素,在6000—100000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产的,代理费不低于20000元 [2 ;⑵ 法律文书代为撰写、修改

  • 一、提前一个月提出辞职,但是不批准,是否可以走,法律是如何规定的 提前一个月提出辞职申请后,不管单位批不批准都可以走。解除劳动合同是《劳动合同法》赋予劳动者的权利,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书

  • 一、申请仲裁人事仲裁反申请是什么 你好,我来为您解答什么是仲裁反申请这个问题  个人申请劳动仲裁的时候又被单位反申请,当事人按照正常程序参与仲裁就可以,只要有理有据,就可以能够依法维权。  反申请是指在已经开始的仲裁程序中,被申请人以原仲裁申请人为被申请人,向仲裁委员会提出的与原

  • 一、我国规定公司职员加班工资有几类可以领 加班费计算公式劳动者自愿加班,可以按照公司的规定领取加班工资,但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.75÷8×加

  • 一、规定企业职工普通休息日加班加班工资结算方法 加班费计算公式劳动者自愿加班,可以按照公司的规定领取加班工资,但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.75÷

  • 一、实习生劳动纠纷律师费标准有哪些 【计时收费】(一)适用范围全部律师服务事项(二)收费标准200-2000元/小时【计件收费】(一)适用范围一般适用于不涉及财产关系的法律事务。(二)收费标准1、刑事案件1、侦查阶段 2000-15000元2、审查起诉阶段 2000-15000元

  • 一、我国规定用人单位职员普通工作日加班怎么算加班工资 加班费计算公式劳动者自愿加班,可以按照公司的规定领取加班工资,但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.

  • 一、不给加班费怎么办,不给加班费违法吗 没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行