退休职工上下班受伤是工伤

一、"退休职工上下班受伤是否属于工伤？"

　劳动合同的续签是指有固定期限的劳动合同到期之后，用人单位与劳动者双方当事人一致同意保持劳动关系，于是在原劳动合同终止前办理延续手续的行为。　　一、企业与员工续签劳动合同应当符合以下条件　　

1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方，否则将产生劳动合同，而非劳动合同的续订。　　

2、续签劳动合同的基本上与原来的劳动合同一致，主要系劳动合同期限的变更，当然若其他也发生变化者，同样属于劳动合同的续订。　　

3、续签劳动合同的需要经当事人平等自愿、协商一致原则。　　但是续签劳动合同协调一致例外是，劳动者符合订立无固定期限劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位则应与之订立无固定期限劳动合同。以上就是续签劳动合同需要注意什么的回答望采纳

二、员工上下班受伤是否为工伤的法律规定

不一定，要实际情况而定。《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

三、上下班受伤是否属于工伤有哪些规定？

上下班受伤是不是工伤?
上下班受伤是不是工伤，需要不同情况来判断，我国《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
工伤被认定为上下班途中的情形
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
最高法对“上下班途中”的认定，就两个核心原则合理时间、合理路线。
上下班有一个时间区域，具有正当性，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合理时间。
路线有可能是回自己的住所，这个住所可能还不止一处;除此之外，往返于配偶、父母、子女的居住地，也算是合理路线。下班的途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路等从事属于日常工作生活所需要的活动路线。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第六条

四、劳务工上下班途中受伤可以被视为工伤嗎？

你好，那个上下班途中受伤算工伤吗，关键问题是，上下班途中；第二，非本人主要责任；第三，受交通事故伤害。因此，上下班回家时发生交通事故，是否可以认定为工伤需要看是否满足以下3个条件

1、是在上下班途中，现在虽然不要求必经路线、合理时间，但是至少不能存在绕路、去干别的事情后回家的情况；

2、本人承担非主要责任，即交通事故责任认定书中载明受伤人承担同等责任、次要责任或不承担责任。

五、下班途中受伤可以认定为工伤吗？

相关法律规定，“员工在下班途中受伤，算工伤吗”的我在听律网的解答如下员工在下班途中受伤算工伤吗，这个问题就要看受伤原因的，如果是交通事故受伤， 同时不是职工的主要责任的，是可以认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

六、退休人员在办公室受伤是否属于工伤？如何保护自己的合法权利？

属于雇佣关系，协商不成，到法院起诉，主张公司承担赔偿责任。详谈电话联系。

七、"退休员工因工作受伤能否认定为工伤"

你的情况一般可以申请工伤认定的，但一般人社局会以超过法定退休年龄为由不认为是劳动关系，需要你到仲裁和法院申请确认劳动关系的。后续治疗费当然由公司承担的。具体的赔偿项目和标准伤残等级确定。

八、"劳动者因工作原因受伤离职能否认定为工伤？"

劳动者因工作原因受伤离职的，应当，经认定为工伤，可以获得工伤赔偿。提出工伤认定申请应当提交下列材料:（一）工伤认定申请表;（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者书）;（四）工伤认定申请表填表说明

九、员工在上下班路上跌倒，可以算作工伤吗？

只有在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外才能够认定为工伤，而自己骑行跌倒通常不会认定为工伤。rnrn　　《工伤保险条例》第十四条　工人有下列情形之一的，应当认定为工伤rn（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；rn（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；rn（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；rn（四）患职业病的；rn（五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；rn（六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；rn（七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

十、工伤职工退休金计算标准是否与其他职工相同？父亲工作时受伤，退休后能否获得护理费？

我们国家目前计算退休金的办法，都是按照缴费年限，缴费基数以及社会平均工资，个人账户计算的，没有例外，工伤职工和普通职工也是一样，没有任何区别，但是工伤达到护理等级的，另外发给护理费。工伤保险条例规定第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、

40%或者30%。