退休职工上下班受伤是工伤

一、退休职工上下班受伤属于工伤吗？

　劳动合同的续签是指有固定期限的劳动合同到期之后，用人单位与劳动者双方当事人一致同意保持劳动关系，于是在原劳动合同终止前办理延续手续的行为。　　一、企业与员工续签劳动合同应当符合以下条件　　

1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方，否则将产生劳动合同，而非劳动合同的续订。　　

2、续签劳动合同的基本上与原来的劳动合同一致，主要系劳动合同期限的变更，当然若其他也发生变化者，同样属于劳动合同的续订。　　

3、续签劳动合同的需要经当事人平等自愿、协商一致原则。　　但是续签劳动合同协调一致例外是，劳动者符合订立无固定期限劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位则应与之订立无固定期限劳动合同。以上就是续签劳动合同需要注意什么的回答望采纳

二、"上下班意外受伤是否属于工伤相关法律法规规定"

上下班受伤是不是工伤?
上下班受伤是不是工伤，需要不同情况来判断，我国《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
工伤被认定为上下班途中的情形
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
最高法对“上下班途中”的认定，就两个核心原则合理时间、合理路线。
上下班有一个时间区域，具有正当性，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合理时间。
路线有可能是回自己的住所，这个住所可能还不止一处;除此之外，往返于配偶、父母、子女的居住地，也算是合理路线。下班的途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路等从事属于日常工作生活所需要的活动路线。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第六条

三、劳务工上下班途中受伤是否算工伤？

你好，那个上下班途中受伤算工伤吗，关键问题是，上下班途中；第二，非本人主要责任；第三，受交通事故伤害。因此，上下班回家时发生交通事故，是否可以认定为工伤需要看是否满足以下3个条件

1、是在上下班途中，现在虽然不要求必经路线、合理时间，但是至少不能存在绕路、去干别的事情后回家的情况；

2、本人承担非主要责任，即交通事故责任认定书中载明受伤人承担同等责任、次要责任或不承担责任。

四、"员工在下班途中受伤，属于工伤吗？"

相关法律规定，“员工在下班途中受伤，算工伤吗”的我在听律网的解答如下员工在下班途中受伤算工伤吗，这个问题就要看受伤原因的，如果是交通事故受伤， 同时不是职工的主要责任的，是可以认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

五、退休人员能否算在职职工？在办公室受伤是否属于工伤？如何保护自己的合法权利？

属于雇佣关系，协商不成，到法院起诉，主张公司承担赔偿责任。详谈电话联系。

六、退休员工在工作时意外受伤认定工伤的合法性

你的情况一般可以申请工伤认定的，但一般人社局会以超过法定退休年龄为由不认为是劳动关系，需要你到仲裁和法院申请确认劳动关系的。后续治疗费当然由公司承担的。具体的赔偿项目和标准伤残等级确定。

七、"因工作原因受伤离职是否可以认定为工伤?"

劳动者因工作原因受伤离职的，应当，经认定为工伤，可以获得工伤赔偿。提出工伤认定申请应当提交下列材料:（一）工伤认定申请表;（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者书）;（四）工伤认定申请表填表说明

八、员工上下班路中跌倒(意外受伤)算不算工伤？

只有在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外才能够认定为工伤，而自己骑行跌倒通常不会认定为工伤。rnrn　　《工伤保险条例》第十四条　工人有下列情形之一的，应当认定为工伤rn（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；rn（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；rn（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；rn（四）患职业病的；rn（五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；rn（六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；rn（七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条