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公司加班不给加班费行为会受到哪些处罚？公司加班不付加班费员工会受到什么处罚？

法律咨询网2024-04-12 14:08:09劳动纠纷21

一、公司安排员工加班但是不给加班费的行为会受到怎样的处罚

《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

引用法规
[1《劳动合同法》第八十五条

二、公司安排加班员工不支付加班费怎么办？

下面是关于公司安排加班且不支付加班费的的，请参考。公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法　　

1、找公司协商。为尽快处理双方的纠纷，最好第一时间协商处理，比较节省大家的时间和精力。　　

2、找劳动部门举报。并且，员工去举报时一般是匿名举报，如果被克扣加班费的员工较多，又担心影响跟公司的关系的，那么建议可以选择举报公司。　　

3、找劳动监察大队投诉。相对于举报，投诉是实名进行的，所以必要时可以选择投诉公司，也可以得到较快的解决。　　

4、找劳动仲裁机构申请仲裁。若是以上的方法都行不通，那么建议是直接找仲裁机构申请仲裁，并且申请仲裁时，要从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。　　

5、找法院起诉处理。劳动仲裁解决不下的，或是对仲裁不服的，那么建议可以去法院提起诉讼处理。并且，提起劳动诉讼时，要从收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。

三、公司给加班费补休费不给加班费怎么办？

您好！关于您咨询的“公司给加班费补休费不给加班费怎么办？”问题回复如下《劳动法》第四十四条规定，用人单位依法安排劳动者工作日延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同约定工资标准150%支付工资报酬；用人单位法定假日安排安排劳动者工作的应当按不低于劳动合同约定的工资标准300%支付工资报酬；用人单位休息日安排劳动者工作的应当安排补休，不能补休的按不低于劳动合同约定的工资标准的200%支付工资报酬。所以加班不给加班费怎么办不补休，可以申请劳动仲裁。

引用法规
[1《劳动法》第四十四条

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