工资欠条算劳动争议案件吗
一、工资欠条算劳动争议案件吗劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为托欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条...
加班费计算法律依据是什么
1、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的...
协议工资是否合法
协议工资合法吗协议工资合法,双方当事人是可以约定工资数额的,工资需要在劳动合同中写明劳动合同法关于工资的规定是什么?1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重...
劳资关系和劳动关系联系是什么
一、劳资关系和劳动关系联系是什么劳动关系是劳资关系的一种,除了劳动关系之外,劳资关系还包括劳务关系,雇佣关系,承揽关系等等。劳资关系,就是劳方和资方之间的关系,主要是一种社会学上的概念,比如缓和劳资关...
单位是否必须支付技术保密费
单位是否必须支付技术保密费保密费的支付是自愿的,目前并没有法律规定必须要求支付保密费。1、保守商业秘密是员工的法定义务。根据我国《反不正当竞争法》第 10 条第3 款的规定,商业秘密是指,不为公众所知...
薪资证明原件是什么,其范本是怎样的
一、薪资证明模板(手写格式)兹证明系我单位正式(临时、合同)员工,并且该员工:1、现担任职务:2、职称:3、最高学历:4、已在我单位工作年5、已与我单位签订年劳动律聊网[***]合同,期限自年月日起至...
不给工资打官司要多少钱
不给工资打官司要多少钱一般情况下用工单位拖欠工资,劳动者可以先申请劳动仲裁,仲裁是免费的;劳动者如果不服仲裁结果可以向人民法院提起诉讼,诉讼费是10元。国务院于2006年12月19日颁布并在2007年...
试用期离职发绩效奖金吗
试用期离职发绩效奖金吗绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分...
美发行业不给工资找劳动局有用吗
美发行业不给工资找劳动局有用吗依据我国相关法律的规定,美发行业的用人单位不给劳动者发工资时,劳动者向劳动局投诉是有用的,确实存在不发工资行为的,劳动局会责令单位发工资,并且进行处罚。《中华人民共和国劳...
一个月没上满工资怎么算?
听律网小编为大家整理了关于一个月没上满工资怎么算?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。如果是刚进公司,还没干满一个月的,根据实际情况试用期离职,工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。《中华人民共...