美发行业不给工资找劳动局有用吗
美发行业不给工资找劳动局有用吗
依据我国相关法律的规定，美发行业的用人单位不给劳动者发工资时，劳动者向劳动局投诉是有用的，确实存在不发工资行为的，劳动局会责令单位发工资，并且进行处罚。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司非法克扣员工工资构成犯罪吗
一些公司为管理员工，制定了规章制度限制员工，而有些公司违法制定不合理的规章制度，为非法克扣员工工资找借口，比如未完成工作任务扣工资，那么即属于损害员工的利益，并且，符合一定条件的还可能构成犯罪。
按规定，公司非法克扣员工工资构成犯罪的，要满足以下的条件：
1、犯罪主体：一般主体
合法注册的公司，即属于一般主体。
2、犯罪意识：故意
具体而言，符合以下情况的即为故意：
(1)公司明确表示拒绝支付员工工资;
(2)公司虽未表示拒绝支付员工工资，但为不支付工资找借口，比如，非法克扣工资或罚款。
3、犯罪行为、犯罪结果以及因果关系：
(1)以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工的劳动报酬，或者有能力支付而不支付员工的劳动报酬。
(2)公司克扣员工工资数额较大，一般是在五千元至一万元以上，即构成“数额较大”，应予追诉。
(3)经政府有关部门责令支付仍不支付，比如劳动监察大队向公司送达《行政处罚决定书》，各级劳动争议仲裁委员会向公司送达《劳动争议仲裁决定书》，各级法院向公司送达《民事判决书》等，公司都未按规定时间履行义务的，那么即会被认定为该情形。
4、侵犯客体
具体地，既侵犯员工的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。
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