怀孕后又流产能否终止“顺延合同”
一般情况下,孕期、产期、哺乳期是接续发生的,以最终期限届满即哺乳期结束(孩子满一周岁之时)为准即可。但也不排除终止妊娠、婴儿未满1岁死亡等情况。在这些情况下,女职工的三期发生断档,其中的部分环节可能未...
用人单位随意变更劳动合同合法吗
用人单位随意变更劳动合同合法吗案情简介:李某大学会计专业毕业后到一家外资公司工作,在单位的工作岗位一直是会计,劳动合同书上也是这么约定的,收入为2800元左右。但是,不久前单位销售科的一名职工离职了,...
劳动者劳动合同变更不同意的后果
劳动者劳动合同变更不同意的后果不同意变更可以解除劳动合同,但要有所补偿。1、根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者...
劳动合同期限变更要重新签订合同吗
劳动合同期限变更要重新签订合同吗按照《劳动合同法》的规定,劳动合同变更的对象,只限于劳动合同中的部分条款,即依法可以变更的条款,但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。而劳动合同续签是指原订...
劳动合同变更的方式
劳动变更可能是基于各种各样的原因,比如用人单位经营情况的变化、劳动者身体状况的变化、不可抗力发生、国家政策调整等,但无论何种原因,劳动合同变更的方式只有一种,即当事人协商一致。对此《上海市劳动合同条例...
用人单位在哪些情形下可以与员工解除合同
一、协商解除根据《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法解除合同。二、法定事由如果发生法定的事由,用人单位也可以依据法律的规定解...
劳动合同主体什么时候会变更
劳动合同主体什么时候会变更呢实践中,引起劳动合同主体变更的情况一般有两类,第一类是企业合并、分立的情况,第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形,劳动合同权利...
用人单位可以随意行使调岗权吗
用人单位可以随意行使调岗权吗不能。《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训和岗位调整,仍然不能胜任的,用人单位可以解除劳动合同。(当然,使用这一条解除劳动合同,需要提前30天通知或者给...
劳动合同协商解除的几种形式
一、协商解除根据《劳动法》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法解除合同。二、法定事由如果发生法定的事由,用人单位也可以依据法律的规定解除劳...
劳动者如何协商调岗保证自身权益
劳动者怎么协商调岗保证自身权益公司变更劳动合同需要经过员工的同意,协商一致才行。既然你不同意变理,调岗,公司不能以此理由解除劳动合同关系。如果强行解除,属违法解除,公司要负双倍赔偿责任。另外,现在公司...