企业因受疫情致经营困难如何处理
企业因受疫情致经营困难如何处理依据我国相关通知的规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。相关规定《人力...
996工时制违反劳动法吗
一、996工时制违反劳动法吗996工作制应当是违反劳动法的。996工作制是之内:员工从早上9点工作到晚上9点, 每周工作6天的工作制度,即扣除午饭晚饭休息时间,员工每天工作10小时,每周工作60 小时...
上班时间手机统一保管是否合法
上班时间手机统一保管是否合法一般来说,员工有随身携带自己购买的手机的权利,根据《劳动法》中规定如果企业在依法制订的规章制度中明确规定:员工不得将手机带入工作场所,那么这种规定无可厚非。但是有两个问题需...
劳动法规定有年终奖吗
劳动法规定有年终奖吗没有。年终奖是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,...
员工不交社保,单位可以同意吗
员工不交社保,单位可以同意吗依据我国相关法律的规定,购买社会保险是属于强制性的,就算员工不想购买社会保险,用人单位也要为劳动者购买,否则要承担法律责任。《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和...
履行劳动法私企能例外吗
一、履行劳动法私企能例外吗不能。对于履行劳动法私企不能例外。《劳动法》第一条,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本...
公司承包给个人清洁还需为承包人买五险吗
公司承包给个人清洁还需为承包人买五险吗依据我国相关法律的规定,公司将清洁项目发包给承包人的,发包人一般不需要为承包人职工购买五险的,由承包人购买。《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保...
待岗需要每天去公司吗
待岗需要每天去公司吗待岗期间不需要按照公司的上下班时间签到,上班时间不是必须在公司,但如果公司有需要,要及时到岗。待岗一般是非因劳动者原因造成单位停工、停产,使得部分职工暂时没有工作可作,等待公司恢复...
最新劳动法是哪一年颁布的
最新劳动法是哪一年颁布的最新中华人民共和国劳动法是2018年修正的。劳动先后经历了2次修正。第一次是2009年8月27日,第二次是2018年12月29日,也就是最新的劳动法。《中华人民共和国劳动法》法...
西安老人住院子女最多可休多少天
西安老人住院子女最多可休多少天依据西安市新推出的规定,老年人患病住院治疗期间,其子女的用人单位应当支持护理照料,给予独生子女每年累计20天、非独生子女每年累计10天的护理时间。《西安市养老服务促进条例...