员工未提前打离职报告离职需要赔偿吗
员工未提前打离职报告离职需要赔偿吗根据劳动合同法的规定,员工辞职,提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果违反法律规定,没有提前通知用人单位,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《...
工伤待遇一般是如何
工伤待遇如何1、就医待遇就医待遇包括以下内容:第一,治疗。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。第二,治疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、...
无合同农民工资怎么要回
无合同农民工资怎么要回依据我国相关法律的规定,用人单位未与农民工签订劳动合同的,农民工可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等的方式要回工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境...
关于拖欠农民工工资的法律责任是否明确
关于拖欠农民工工资的法律责任是否明确依据新条例的规定,对拖欠农民工工资行为的法律责任作是明确的规定,例如逾期不支付农民工工资的,向劳动者加付应付金额50%以上、100%以下的赔偿金;涉嫌构成拒不支付劳...
薪酬保密合法吗
薪酬保密合法吗我国法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定,而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段,用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动者进行控制,否则是违法的。劳动者的劳动报酬,应该在劳动合同中约定,...
公司任职期间的技术,个人离职后能申请专利吗
公司任职期间的技术,个人离职后能不能申请专利公司任职期间的技术与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的为职务发明创造。专利申请权归属于原单位所有。发明创造的实质系具体技术方案,争议发明创造...
企业可以拒绝给加班费吗
企业可以拒绝给加班费吗当然不可以的。加班了可公司不给加班费可以告他吗可以,单位不支付员工加班费是属于未足额支付员工工资的行为,当然是可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。依据《工资支付暂行...
怎么避免试用期风险
1、招聘时:变“事后考核”为“事前考察”在实践中,很多企业招聘员工不太注重录用前的应聘员工评估和考察工作,习惯于把工作放在事后考核,即先把员工招进来再说,如果不合适就在试用期辞退。其实,这种做法是危险...
违反劳动法处罚什么刑事罪名
违反劳动法处罚什么刑事罪名第一类不支付劳动报酬案件涉嫌罪名:拒不支付劳动报酬罪法律依据:《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补...
中华人民共和国劳动法
(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分...