企业经济性裁员有哪些限制
企业经济性裁员有哪些限制依据我国相关法律的规定,企业经济性裁员的限制包括裁减人数要在20个以下或者占职工总数的10%,符合经济裁员的情形,特定人员不能裁减等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有...
员工手册包括哪些内容
一、前言部分,包括1、公司概况(总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景);2、企业文化(企业精神、企业宗旨、企业理念);3、组织结构(组织结构、职能分配、部门简介);二、正文部分,包括1、员工日...
没签书面合同,劳动者不一定能索要双倍工资
没签书面合同,劳动者不一定能索要双倍工资1.具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同,劳动者主张支付未签书面劳动合同二倍工资差额的请求,不予支持。—...
保密协议应具备哪些条款
一、保密协议应具备哪些条款用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。保密协议应当具备以下必备条款:1、劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内...
人员损伤残赔偿金计算
人员损伤残赔偿金计算人员损伤残赔偿金的计算根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的...
竞业禁止如何约定
1、竞业禁止必须要有明确的保护标的用人单位必须有确需保护的合法利益的存在,才可以与员工订立竞业禁止条款。以防止用人单位泛泛的、无明确保护标的而与员工签订竞业禁止条款,从而限制员工的择业自由。所谓合法利...
五险一金是公司缴一部分自己缴一部分吗
五险一金是公司缴一部分自己缴一部分吗依据我国相关法律规定,社会保险中的养老保险、医疗保险由用人单位与劳动者共同缴纳,其他险种由用人单位缴纳,而住房公积金则用人单位与劳动者共同缴纳。《中华人民共和国社会...
年假没休完离职是否有补偿
年假没休完离职是否有补偿依据我国相关法律的规定,用人单位不安排劳动者休年假,而劳动者离职后有未休完年假的,劳动者是可以主张经济补偿的。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑...
什么叫竞业禁止,定竞业限制后如何补偿
什么叫竞业禁止竞业禁止,又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根据法律规定或双方约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,限制并禁止员工在...
如何计算离职率
1、离职率计算方法:将分母定义为本月累计在册人数,所谓的累计在册人数是指本月曾经在册的员工的总数,它等于月初员工数量加上本月新进员工数量,也等于月末员工数量与本月离职人员数量之和。我们以一、二月份的情...