劳动法公司扣工资可以低于最低工资标准吗
劳动法公司扣工资可以低于最低工资标准吗依据我国相关法律的规定,用人单位依法对劳动者工资进行扣除的,不得超过当月工资的20%,扣除后低于最低工资标准的,按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第十六条 ...
装饰劳务如何界定
《营业税暂行条例实施细则》第七条第一款规定,纳税人提供建筑业劳务的同时销售自产货物的混合销售行为,应当分别核算应税劳务的营业额和货物的销售额,其应税劳务的营业额缴纳营业税,货物销售额不缴纳营业税;未分...
劳动合同法实施条例释义第3条
新增的劳动合同主体适用范围:依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。[条文注释]《劳动合同法》第二条明确规定适用范围为企业、个体经济组织、民办非企业单位,同...
劳动关系如何法律适用
雇佣关系、无偿帮工关系、个人劳务关系的案件在基层法院的民事案件中经常出现,随着《劳动》的实施,在司法实践中,遭遇到法律适用的困境,司法应该如何应对,现进行粗浅分析,以期正确适用。一、法律规定的归纳《司...
领取失业金能上班吗
领取失业金能上班吗依据我国社会保险法的规定,劳动者失业后领取了失业保险金的,是可以再上班的,但重新就业后不能再领取失业保险金。《中华人民共和国社会保险法》第五十一条 失业人员在领取失业保险金期间有下列...
无固定期限劳动合同你知道多少
无固定期限劳动合同你知道多少近期,公司有员工合同即将到期,且部分已经满足可以续签无固定期限合同的条件。问题1、面临签订无固定期限劳动合同的情形,公司与员工续签劳动合同应注意哪些问题?律师解答:在原合同...
最高法院最新工伤司法解释的理解与适用
?最高人民法院于近日发布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)将于2014年9月1日起施行。正确理解和适用这一司法解释相关规定的精神,对于依法正确审理工伤保险行政...
单位违法加班怎么解决
1、用人单位加班应征得劳动者的同意,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。<<劳动合同法;第三十一条规定:“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,...
请病假需要提供几级以上医院证明
请病假需要提供几级以上医院证明依据我国相关法律的规定,法律对请病假需要几级以上医院证明是没有规定的,一般是只要是正规医院出具的证明就可以了。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病...
劳务协议和劳动协议的区别是怎样的
劳动协议与劳务协议的不同1、劳动协议用来确定的是劳动关系,以劳动者成为用人单位内部成员为目的,仅限于单位用工,主体为单位和个人,劳动者属于单位内部成员,遵守其内部规章制度,必须承担一定的工种或职务工作...