劳动法相关问题
中华人民共和国劳动合同法第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规...
律师在公司人力资源风险防范的作用
公司通常会在员工手册和公司相应的规章制度里规定各种各样劳动纪律条款,制定各种看似合理的辞退员工的条款。各位请注意,这里的辞退条款,只是“看似”“合理”,究竟是否合法呢?尤其是法律没有明文规定的情况下,...
劳动仲裁法解读:第十五条【申请仲裁】
劳动仲裁法解读:第十五条【申请仲裁】第十五条达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。【解读】本条是关于当事人不履行调解协议,另一方可以申请仲裁的规定。...
劳动法仲裁细节流程
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在当事人知道...
劳动法司法解释(四)
第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理,当事人提起诉讼的,人民法院按照以下情形分别处理:(一)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的,应当告知当事人向有管辖权的...
劳动合同法主要条例摘选和实践分析
苏州的外地务工者比较多,中小型私人企业也也多。很多时候,当事人咨询的问题都是大同小异,今天特意摘选劳动法中的相关规定,为大家分析作为劳动者怎样才能维护自己的合法权益,作为企业怎样能够最大化的避免劳动纠...
如何理解《劳动合同法》第46条第五项的规定?
如何理解劳动合同法第46条第(五)项的规定《劳动合同法》第46条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订...
劳动法司法解释四
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)发文单位:最高人民法院文号:法释〔2013〕4号发布日期:2013-01-18执行日期:2013-02-01《最高人民法院关于审理劳动争议案...
最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释发文单位:最高人民法院文号:法释〔2013〕3号发布日期:2013-01-16执行日期:2013-01-23《最高人民法院关于审理拒不...
公司倒闭员工如何赔偿
公司倒闭员工赔偿标准:根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适...