什么情况下单位应当支付经济补偿金
什么情况下,单位应当支付经济补偿金?根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条...
发生工伤事故如何处理
关于发生工伤事故怎么处理的问题,律聊网小编收集了相关文章,供大家参考。1.职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,...
怎样打赢年终被辞退的纠纷官司
辞退官司中,一些被无辜辞退的劳动者喜欢不切实际、漫天要价要求赔偿,这是不可取的。打官司应当实事求是,否则提出的诉讼请求不仅不会得到支持,还必须多支付出一笔仲裁诉讼费用。目前,有关用人单位违法违约劳动官...
侵犯了劳动者的什么权益构成犯罪
侵犯了劳动者的什么权益构成犯罪侵犯了劳动者的人身自由权和休息休假权利的构成犯罪。根据我国《劳动法》规定,劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系,其双方地位平等。...
招聘对星座有要求是否违反劳动法规定
招聘对星座有要求是否违反劳动法规定【法律解读】就业歧视违反劳动法规定所谓就业歧视,一般是指除了基于特定职业内在需要的因素外,在就业或职业的机会或待遇上给予区别、排斥或优惠,从而剥夺损害就业或职业上的平...
吉林省劳动合同条例
《吉林省劳动合同条例》已由吉林省第十届人民代表大会常务委员会第三十八次会议于2007年11月30日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。第一章总则第一条为了规范劳动合同管理,明确用人单位与劳动者...
工作提成约定如何法律适用
1、提成约定的认定规则一项明确、具体和可执行性的提成约定应至少包括提成基数、提成比例、提成条件、提成公式、提成方式及支付方式等要素,从理论上说,只有全部具备上述因素才能确定具体的提成数额。实践中,提成...
劳动者要承担违约金有哪些情况
劳动者要承担违约金有哪些情况劳动明确,除两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。1、在培训服务期约定中可以约定...
在单位可以实行不定时工作制的员工有哪些
一、不定时工作制劳动部1994年12月14日发布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定:企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。(1)企业中的高级管理人员、外勤人...
求职者应向用人单位提供哪些个人信息
网友咨询:我大学毕业已经1年多时间,一直在找工作,先后参加过四五家企业的招聘面试。招聘登记表须填写的事项或者考官提出的问题,有些是很好回答或填写的,而有些让人为难,甚至涉及到隐私问题。如果不填写或不作...