最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)(2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过2006年8月14日最高人民法院公告法释〔2006〕6号公布自2006年10...
外出务工过程中要注意哪些问题
一、进城务工人员通过职业介绍机构寻找工作应注意哪些问题?进城务工人员通过职业介绍机构寻找工作,应当注意了解该机构有无劳动部门颁发的许可证、企业工商营业执照或事业单位证照,同时还应注意该机构的服务项目、...
经济补偿金如何计算的
第一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金?解答:按照现行规定,劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下,企业可以不支付经济补偿金。第二、企...
员工拒绝加班能否给予警告处分
员工拒绝加班能否给予警告处分《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件...
劳动仲裁法解读之:证据及举证责任
劳动仲裁法解读之:证据及举证责任《劳动仲裁法》第三十九条规定当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单...
最高人民法院关于劳动争议案件司法解释
最高人民法院2013年1月18日法释〔2013〕4号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过)为正确审理劳动争议案...
法律如何规定劳动者主张加班费的举证责任
法律如何规定劳动者主张加班费的举证责任关于加班费的举证责任,法律规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单...
人事员工失职该由谁来负责
案例刘-平在某公司担任人事总监,自2008年以来,刘-平每年代表公司与新招用的员工签订劳动合同。但此间,刘-平却从未要求公司与自己签订劳动合同。2009年初,刘-平以公司从未与自己签订劳动合同为由,向...
用人单位劳动规章制度的效力要件有哪些
劳动规章制度是用人单位通过一定程序对劳动者制定的涉及劳动者切身利益的生产管理制度。合法有效的劳动规章制度对于用人单位而言是极其重要的,除了可以充分发挥劳动者的积极性,提高劳动生产率,提高企业管理水平和...
兼职适用劳动法吗
兼职是否适用劳动法1、适用。兼职属于劳动法上的非全日制用工。2、劳动法和劳动合同法有主体适格条件,不是所有的人都受这两个法律保护。首先,要看与雇主或雇主组织是否属于劳动关系,通常3个标准:从属性,即雇...