一、劳动者申请离职，经济补偿金是多少钱 1、劳动者因用人单位的过错而申请离职的，有经济补偿金，补偿金的数额应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。2、劳动者因个人原因而申请离职的，无需支付经济补偿金。3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单
一、试用期期间劳动者的注意事项有哪些，试用期期间应注意什么 试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。对于求职者来说，在此期间，不仅要了解工作，还要维护好自己的权益。那么试用期期间劳动者的注意事项有哪些，试用期期间应注意什么？二、试用期内一定要签
一、出国劳务合同中介违约要如何处理 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你
一、签订无固定期限劳动合同，可以被辞退吗 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固
一、劳动合同可以签几个月吗，有哪些相关规定 律师解答劳动合同可以签几个月。其相关规定为1、劳动者与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以工作签订几个月的合同。2、劳动者签订固定期限劳动合同可以只签几个月，但是一般为三个月以上。法律依据《劳动合同法》第十五条以完成一定
一、没有签订劳动合同，但劳动关系成立的情形有哪些 一、即使签订了该合同，但是用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，也成立劳动关系。（一）用人单位和你符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，你受用人单位的劳动管理，从
一、公司签订合同，如何确定签订合同地点 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的
一、试用期内单位可不可以随时解除劳动合同，解除劳动合同 以下就是试用期内解除劳动合同的相关回答。试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人
一、简易的劳动合同范本需要包含什么？ 简易的劳动合同范本需要包含的有劳动合同期限;工作和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;双方协商一致，约定下列条款（双方协商;其他事项等。劳动者与用人单位需要签订劳动合同，以保障双方权利义务。二、草拟一份劳
一、法律规定单位拒绝签劳动合同解决办法是什么 单位拒绝签订劳动合同的，劳动者可以要求补签劳动合同，而且可以要求单位支付二倍工资。因为法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《劳动合同法》第82条用人
一、美发店老板不发工资怎么办 通俗来讲，夫妻之间婚前欠款，婚后应当偿还，不因形成夫妻关系而直接混同。夫妻双方在婚前产生的债权债关系，并不因为双方形成婚姻关系而终止，在现实生活中，每个人在结婚之前都会有个人的私生活在这中间还包括了各自的债务，由于债务是在这之前就已经形成的，所以在婚
一、原单位劳动合同丢失究竟是否可以补办 1、原单位劳动合同丢失，劳动者可以进行补办。劳动合同签订或者变更后，劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。如果丢失的，可以复制对方持有的劳动合同。劳动合同持有或者变更后，用人单位未将劳动合同交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损
一、用工单位裁员，派遣单位能解约吗 我国《劳动合同法》第65条还规定“派遣单位解聘员工应符合下列情形1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反用人单位的规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造
一、没签劳动合同，没签劳动合同，可以自动离职吗 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求
一、公司可以不与员工签订员工入职劳动合同吗？ 公司不与员工签订入职劳动合同是不可以的。用人单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同；超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付最多不超过十一个月的二倍工资；超过一年未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每