劳动合同可以签几个月吗有哪些相关规定

一、劳动合同可以签几个月吗？

律师解答
劳动合同可以签几个月。其相关规定为

1、劳动者与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以工作签订几个月的合同。

2、劳动者签订固定期限劳动合同可以只签几个月，但是一般为三个月以上。
法律依据
《劳动合同法》第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十五条
[2]《劳动合同法》 第十九条

二、劳动合同能签多久？相关法律法规有哪些？

【问题解析】
劳动合同可以签几个月。其相关规定为

1、劳动者与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以工作签订几个月的合同。

2、劳动者签订固定期限劳动合同可以只签几个月，但是一般为三个月以。
【法律依据】
法律依据
《劳动合同法》第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十五条
[2]《劳动合同法》 第十九条

四、劳动合同可以签多久？

【问题解析】
劳动合同可以签几个月。其相关规定为

1、劳动者与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以工作签订几个月的合同。

2、劳动者签订固定期限劳动合同可以只签几个月，但是一般为三个月以。
【法律依据】
《劳动合同法》第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十五条
[2]《劳动合同法》 第十九条

五、劳动合同可以签几个月？

【问题解析】
劳动合同可以签几个月。其相关规定为

1、劳动者与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以工作签订几个月的合同。

2、劳动者签订固定期限劳动合同可以只签几个月，但是一般为三个月以。
【法律依据】
《劳动合同法》第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十五条
[2]《劳动合同法》 第十九条

六、劳动合同中试用期不得超过3个月，违反法律规定吗？

《劳动合同法》规定（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（二）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（三）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意（一）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（三）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（四）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同应当具备以下条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

七、劳动合同法规定未签订劳动合同的处理

劳动合同法第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

八、"第2次续签劳动合同，员工能否签几个月的劳动合同？"

您好，可以的只要在合同中约定一致即可

九、劳动合同按时间分类的几种，无固定期劳动合同是什么？

第一、，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

十、在小县城工作，劳动合同签不签？

您好！单位不签劳动合同属违法，应从员工入职第二个月起，给予双倍工资赔偿。工作满一年仍不签劳动合同，应视同已签订无固定期限劳动合同。单位辞退员工，应按员工每满一年工作给一个月工资的标准，发经济补偿金。如遇到此类情况，可申请劳动仲裁，依法维权。