一、劳动合同到期后公司要不要续签？
1、若员工同意续签劳动合同，人力资源部立即将《续签劳动合同通知》送达各部门经理或主管，由其填写续签劳动合同期限（一般为两年），随后员工级别送达人力行政中心（人力资源部）、常务副总裁、总裁签字确认。
2、若员工不同意续签劳动合同，人力资源部需先与其沟通，了解不续签劳动合同的原因，并将情况反馈至人力资源部经理及其部门领导。如有员工因薪资、岗位等问题对续签劳动合同有疑义的，需在此时间段提出，并与上级及时沟通解决问题。在劳动合同期限届满或劳动合同终止条件出现时，如有一方不同意续签劳动合同的，劳动合同即终止，劳动关系自然解除，双方签订《终止（解除）劳动合同证明书》。（在此期间，若有特殊情况无法达成续签协议的，视情况可与员工签订《顺延劳动合同协议》。）上述答案就是针对您所问的劳动合同到期续签的相关法律规定给出，望您采纳。
二、劳动合同未到期，单位不续签，可采取哪些措施？
单位不续签劳动合同怎么办的回答是单位不续签是需要支付经济补偿金的。你也可以主张其他权利 劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
三、"劳动合同续约时间合同到期前多久或合同到期后多长时间续签？"
合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。
但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行，单位愿意续订劳动合同而员工不同意的，劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。
因为超出劳动合同期，员工有权拒绝延长劳动时间，导致工作交接困难。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十条
四、劳动合同到期不续签，需要带走离职证明和档案吗
1、员工劳动合同到期，不予续签，那么员工可以要求单位开具离职证明。离职证明上面需要写明劳动合同到期，员工不予续签劳动合同。劳动合同终止。档案是需要单位进行保存的，至少单位需要保存两年。
2、依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十条
五、"公司要求员工补签至日的劳动合同，是否合法？"
劳动合同到期不续签有补偿吗||| 劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，劳动合同到期不续签有不错吗？如何补偿，找法整理总结如下 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种详细>>
六、劳动合同不续签需不需要提前一个月通知?
不一定。全国性的法律法规都没有规定必须提前通知。看各省是否有提前通知的地方性规定，有地方性规定的按照地方性规定执行（全国仅有北京等极少数省市有提前通知的地方性规定，一般有地方性规定的提前天数只能大于等于规定，而不能小于规定）。如果地方性规定也没有，那么看劳动合同中是否有提前通知的约定，有约定的按照不低于合同约定天数执行，没有约定的不需要提前通知，也就是如果提前通知的话不限提前天数。
七、第三次劳动合同的终止
你好1、是否续签，只能双方协商。
2、如果不续签，单位应当支付经济补偿金。具体请电话咨询。
八、劳动合同到期，公司是否需要提前通知续签，是否需要支付补偿金
合同到期不是必须提前通知是否续签，单位不续签，按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准保险，拿劳动合同去社保局稽核部门投诉单位，要求补交《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止 （一）劳动合同期满的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十四条
[2]《劳动合同法》 第四十六条
[3]《劳动合同法》 第四十四条
[4]《劳动合同法》 第四十七条
以上这些小编为大家整理的劳动合同到期未续签的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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