一、无固定期限劳动合同是否可以被辞退？
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。二、无固定期限劳动合同是否可以随时辞职?
无固定期限劳动合同不可以随时辞职，无固定期限合同只是对合同期限的约定和说法，即双方签订的合同没有规定期限，但也是劳动合同法签订的劳动合同，不可以私自随意解除劳动合同的。
三、"员工在试用期内解除劳动合同可获补偿"
《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同解除的赔偿标准1、双方协商一致解除或者终止劳动合同，《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，依照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十四条
[1]《劳动合同法》 第四十七条
[1]《劳动合同法》 第八十七条
[2]《劳动合同法》 第四十七条
四、第二次签订固定期限劳动合同可以要求签订无固定期限的劳动合同吗？应否给予补偿？
1、您好，您咨询的是劳动合同纠纷。您与公司之间已签订并履行了二次固定期限的劳动合同，双方之间建立了劳动关系。
2、《劳动合同法》第十四条的规定，公司与您协商一致，可以签订无固定期限的劳动合同，但符合法定条件且您要求签订无固定期限劳动合同的，则公司不再享有选择权，而应当与您签订无固定期限劳动合同。
3、《劳动合同法》第十四条的规定，本案中公司与您已经连续订立二次固定期限劳动合同，如果您不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，在固定期限的劳动合同期满续订劳动合同时，您可以要求公司签订无固定期限的劳动合同，公司不得拒绝。因此，您有权拒绝公司提出的签订固定期限劳动合同的要求。
4、《劳动合同法》第八十二条的规定，如公司违反法律规定不与您签订无固定期限劳动合同的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资。
5、《劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第四十七条的规定，如公司在固定期限劳动合同期满后违法终止劳动合同（不续签）的，则您可以要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当向您支付赔偿金。因此，只有在公司违法解除或终止劳动合同的情况下，您才可以要求公司支付赔偿金。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十四条
[1]《劳动合同法》 第十四条
[1]《劳动合同法》 第三十九条和第四十条
[1]《劳动合同法》 第八十二条
[1]《劳动合同法》 第四十八条
[2]《劳动合同法》 第八十七条
[3]《劳动合同法》 第四十七条
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