试用期期间劳动者的注意事项有哪些试用期内劳动者的注

试用期期间劳动者的注意事项有哪些试用期内劳动者的注

一、"试用期注意事项应了解的基本原则与注意事项"

试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。对于求职者来说，在此期间，不仅要了解工作，还要维护好自己的权益。那么试用期期间劳动者的注意事项有哪些，试用期期间应注意什么？

二、试用期员工需要注意的事项有哪些?

1、不能口头约定试用期；

2、不能超期约定试用期；

3、不能重复试用；

4、不订单独试用合同；

5、试用期需参加社保；

6、试用期不能随意解雇。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十九条

四、试用期期间劳动者的注意事项

1、不能口头约定试用期；

2、不能超期约定试用期；

3、不能重复试用；

4、不订单独试用合同；

5、试用期需参加社保；

6、试用期不能随意解雇。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条，试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十九条

五、试用期人员是否应签订劳动合同？

我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿。以上就是试用期是否要签订劳动合同的回答望采纳

六、"用人单位招用劳动者时应告知劳动者的事项有哪些？"

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
【法律依据】
《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八条

七、同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期，含不含之前已经有的试用期

您好，在合同有效期内,只能商定一次试用期,比如中途这个员工去职了半年,然后又回去了,合同再次签订,这种情况下是能够有试用期的。

八、用人单位与员工在劳动合同中规定试用期

用人单位与员工可以在劳动合同中规定试用期。但劳动者应注意以下事项第一，试用期也必须签订劳动合同，试用期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。第二，试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。第三，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一员工只能试用一次。

九、"在试用期内提前多少天通知用人单位可以解除劳动合同？"

劳动者应提前三十日书面辞职，在试用期内的可提前三日口头辞职，是合法有效的。　　《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”说明法律是允许劳动者辞职的，虽不需要用人单位批准，但需要按规定的有一定提前量和合适的方式，辞职才是合法的，受法律保护。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

十、提前通知劳动者解除劳动合同的合法性

理论上，只要你提前一个月递交去职申请，你就应该能够按时离开、拿到薪水。但是实践中并不是万无一失的，关键看你的单位了，如果他不出你薪水，除非你投诉劳动部门或仲裁，否则你根本拿不到。如果你有时间，最终还是能够拿到的，怕的是离得远，又有资料在单位手里

十一、用人单位因应聘者表现不佳，拒绝录用，但已入职两三个月，应如何处理？

您好，该公司所用的理由违法，是为无效。您可以要求恢复劳动合同关系也可以自行要求解除劳动合同按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。鉴于您所提供的信息有限，请与本律师联系，详谈，谢谢！

十二、劳动合同是否成立与试用期长短有关

按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的，则该约定因违法而无效。此时，劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。