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  • 女职工产假规定

    2025-11-11 10人看过

    一、女职工生育多少天产假,女职工产假规定 女职工生育享受98天产假。法律依据我国《劳动法》规定第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定第

  • 劳动合同未到期被解除可以要求解除劳动合同吗劳动

    2025-11-11 8人看过

    一、劳动合同未到期被解除,可以要求解除劳动合同吗 可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同1.没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。2.没有及时

  • 工作满五年劳动合同到期单位不再续签可以得到补偿金吗

    2025-11-11 9人看过

    一、工作满五年,劳动合同到期单位不再续签合同,可以得到补偿金吗 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资

  • 单位工伤员工解除劳动合同赔偿标准是什么?

    2025-11-11 22人看过

    一、单位工伤员工解除劳动合同赔偿标准是什么? 工伤员工解除劳动合同赔偿标准是经济补偿金的双倍。另外,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。如果是一级工伤,可以保留劳动关系。二、合

  • 劳动合同签了不想干了能直接走吗?

    2025-11-11 13人看过

    一、劳动合同签了不想干了,能直接走吗。   不能直接走人,否则的话,你就违约了,如果是因为你的违约给公司造成了一定的损失,公司可以要求你进行一定的赔偿的;  一、如果你是在试用期,你可以提前3天通知用人单位,解除劳动关系,如果过了试用期,你可以提前30天以书面形式通知用人单位即可

  • 劳动合同到期了单位拒绝续签劳动合同续签后可否要

    2025-11-11 12人看过

    一、我的劳动合同到期了,但是单位拒绝续签,劳动合同到期不续签可以要求补偿吗XX 《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期

  • 公司的劳动合同需要公证吗?

    2025-11-11 18人看过

    一、公司的劳动合同需要公证吗? 您好,针对您的公司的劳动合同需要公证吗?问题解答如下1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止

  • 临时工的劳动合同是否应该受法律保护?

    2025-11-11 12人看过

    一、临时工的劳动合同是否受法律保护 1、临时工受我国劳动法保护,在中国境内的劳动者,都受劳动法保护的,包括临时工。2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会

  • 经济补偿金要扣税吗怎么扣的

    2025-11-10 15人看过

    一、经济补偿金要扣税吗,怎么扣的 经济补偿金是否要扣税,应当实际情况进行确定1、经济补偿金未超过当地上年职工平均工资3倍的,不需要扣税。2、经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍的,未超过的部分,不需要扣税,超过的部分,应当按照综合所得缴纳个人所得税,应当适用百分之三至百分之四十

  • 提前解除劳动合同违约吗劳动合同中可以约定违约金吗

    2025-11-10 16人看过

    一、提前解除劳动合同违约吗,劳动合同中可以约定违约金吗 劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位,没有提前通知的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿经济损失。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定,劳动者违反约定提前解除劳动合

  • 癌症工人解除劳动合同

    2025-11-10 30人看过

    一、癌症工人解除劳动合同 劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994479号)在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,

  • 劳动者被诊断为疑似职业病用人单位能以旷工为由解除劳动合同吗

    2025-11-10 13人看过

    一、劳动者被诊断为疑似职业病用人单位能以旷工为由解除劳动合同吗 《劳动合同法》第42条第1项的规定,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查;或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。因此,用人单

  • 公司与分公司签订劳动合同需要签劳动合同吗?

    2025-11-10 11人看过

    一、公司与分公司签订劳动合同,需要签劳动合同吗? 你的问题解答如下分公司具有法人地位的,可以与员工订立劳动合同;不具有法人地位的,不具备用工主体资格,不可以与员工订立劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发202112号一、用人单位招用劳动者未订立书面

  • 劳动合同是用人单位与劳动者之间形成的一种法律关系其地位不容

    2025-11-10 13人看过

    一、用人单位不签劳动合同违法吗,有哪些相关的规定 法律分析用人单位超过一定的期限不签劳动合同的,违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依

  • 安置房无证如何立遗嘱没有遗嘱法?

    2025-11-10 23人看过

    一、安置房无证怎么立遗嘱呢,有没有法律规定 安置房无证但权属明确的可以立遗嘱。房产证是被继承人拥有安置房所有权的证明,没有房产证的安置房存在没有产权证明的障碍、无法办理过户,但其产权明确的可以通过设立遗嘱进行继承。二、没有房本能够写遗嘱吗 【问题解析】可以。房产证并不是产权的唯一

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    一、劳动合同没有签订,没有劳动合同,可以要求赔偿吗 没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细如下以下来自华人民共和国劳动法第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,

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    一、劳动合同到期,辞职后怎么写辞职报告 关于上述问题的解析如下关于劳动合同到期辞职报告的回答为如果你写了辞职报告,用人单位就不会你在企业工作的年限给你任何经济补偿了,如果你不写,用人单位需要现在的合同与你续签劳动合同,且劳动薪酬待遇不能低于当前合同的薪酬待遇。如果用人单位不与你续

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    一、劳动合同期满有补偿金吗,劳动合同期满怎么补偿 你好,关于上述的问题,解答如下关于劳动合同期满补偿是不是强制性的要注意以下几点,1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定;2、若有特别约定,则应依照合同中的约定提前通知,否则要支付代通金;3、若无特

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    一、劳动合同违约金的适用情形,劳动合同违约金支付的条件 一、劳动合同违约金的适用情形劳动合同法明确规定违约金条款只适用于两者情况一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期和违约金,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二是用人

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    一、辞职是不是终止合同 辞职不是终止合同,辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【辟谣】辞职必须结清工资?真相是的解析依据《工资支付暂行规定》第九条

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    一、劳动者代签劳动合同,劳动合同有效吗 对于代签劳动合同有效吗这个问题的解答有合同上的名字毕竟不是你签的,也就是说字迹不是你的,这个通过司法鉴定可以鉴定出来。所以,你完全可以否认该合同是你签的。也就是说劳动合同无效。你的双倍工资要求会得到支持(自入职起第二个月开始计算,按你的陈述

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    一、员工合同到期不续签有补偿吗,法律上如何认定 员工在劳动合同到期后决定不续签是有补偿的。劳动合同到期后不续签,劳动合同也就终止了,此时解除劳动合同的劳动者可以要求用人单位给予经济补偿,但是用人单位以维持或者提高原劳动合同条件要求续签,而劳动者拒绝的除外。《劳动合同法》第四十六条

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    一、员工合同到期不续签有补偿吗,法律上如何认定 员工在劳动合同到期后决定不续签是有补偿的。劳动合同到期后不续签,劳动合同也就终止了,此时解除劳动合同的劳动者可以要求用人单位给予经济补偿,但是用人单位以维持或者提高原劳动合同条件要求续签,而劳动者拒绝的除外。《劳动合同法》第四十六条

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    一、员工合同到期不续签有补偿吗,法律上如何认定 员工在劳动合同到期后决定不续签是有补偿的。劳动合同到期后不续签,劳动合同也就终止了,此时解除劳动合同的劳动者可以要求用人单位给予经济补偿,但是用人单位以维持或者提高原劳动合同条件要求续签,而劳动者拒绝的除外。《劳动合同法》第四十六条

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    一、劳动者代签劳动合同,劳动合同有效吗 对于代签劳动合同有效吗这个问题的解答有合同上的名字毕竟不是你签的,也就是说字迹不是你的,这个通过司法鉴定可以鉴定出来。所以,你完全可以否认该合同是你签的。也就是说劳动合同无效。你的双倍工资要求会得到支持(自入职起第二个月开始计算,按你的陈述

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    一、劳动合同怎么签订,劳动合同是否必须要签? 劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同,是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为,必须严肃认真并履行一定的手续

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    一、劳动合同空白,公司不给员工劳动合同怎么办  您好,就您劳动合同不给员工怎么办理的问题,做出如下解释第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (二)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)未依法为劳动者缴

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    一、上海离职社保证明需要怎么办理 《社会保险法》1,第十九条 个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。2,第三十二条 个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费

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    一、劳动合同签订,可以两个人同时签两份吗 不可以同时签订两个劳动合同,因为单位要为职工缴纳各种社会保险,就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证,现在劳动合同鉴证都是实名制的,都是全国联网的,录表的时候,需要提供本人的身份证号。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,

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    一、试用期内劳动合同签订后,可以不用签劳动合同吗 我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同,但只