一、临时工的劳动合同是否受法律保护
1、临时工受我国劳动法保护，在中国境内的劳动者，都受劳动法保护的，包括临时工。
2、法律依据《中华人民共和国劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
3、临时工的法律地位
相对于正式工而言的临时工名称早应当不复存在，“临时工”作为一项用工形式也已失去了继续存在的法律依据，用人单位如在临时性岗位上用工，应当按照劳动保障法规定，与劳动者签订劳动合同并依法为其办理各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。所以，企业应该补交相关各项保险，企业也应该同劳动者签订无固定期合同。由于企业未给临时工交纳保险费而使员工无法享受社保待遇，因此，企业应该相关规定支付医疗费和劳动补偿。
4、《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》中明确“对于在本企业连续工作已满10年的“临时工”，续订劳动合同时，应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。”
5、临时工的问题，所属的企业会给一份满意的答复，因为在进行劳动合同的签订的时候肯定会有明确的规定，因此自己的去那一维护不需要过分的担心，但是最为关键的就是自己的事情处理，在有关企业合同效力之中，这样才会确保自己的利益。
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[1]《中华人民共和国劳动法》 第二条
二、临时工可以没有签订劳动合同吗？
【问题解析】1、一些单位经常聘用临时工，这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同。
2、而劳动法规定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或者个体户，他们都应该和劳动者签订劳动合同。
3、所以，有些用人单位招聘农民工做保洁等后勤保障工作，由于这些农民工不具有正式编制，用人单位往往图省事不与他们签订劳动合同，这是违反劳动法的。因此，临时工一样要签订劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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[1]《劳动合同法》 第八十二条
三、临时合同受法律保护吗？
临时合同受法律保护，和正式合同具有相同的法律效力。临时工受我国劳动法保护，在中国境内的劳动者，都受劳动法保护的，包括临时工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条
四、临时工公司不给签订合同和缴纳社会保险，员工可申请劳动仲裁并要求公司缴纳社会保险。
公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
五、"事业单位不交纳社会保险，未签订劳动合同，工作八年怎么维权？"
未签订劳动合同的，员工能够主张一是要求补签劳动合同；工作满2年仍未签订的，能够要求补签无固定时限劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计量）的两倍薪水；并赔偿50-100%的经济损失；等等！四是如果免职违法，你能够申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，能够主张两倍赔偿金和一个月薪水的代通知金！〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。
六、临时工受劳动合同保护吗？
您好，您的问题临时工有劳动合同吗，按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。
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