公司能不能无偿使用员工肖像

公司能不能无偿使用员工肖像

一、公司能不能无偿使用员工肖像？

公司不得以劳动关系存在为由无偿使用员工肖像用于营利活动。自然人的肖像权受法律保护。有关法律规定，公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。任何组织或个人只有在经肖像权人同意后，方可以营利为目的使用其肖像，否则构成侵权。双方达成肖像权有偿使用协议的，使用方应当履行付费义务。法官提醒全国已多次出现因单位无偿使用员工肖像导致双方争议的案件。单位往往认为，基于劳动关系存在，公司有权利无偿使用员工的肖像进行营利活动。此种观点缺乏法律依据。法官提示肖像权是每个自然人最基本的人格权。单位以营利为目的而使用员工肖像权的，应征得其同意，如达成有偿使用协议的，应按约定支付费用。

二、职务作品单位无偿使用是否有法律规定？

职务作品并不是单位无偿使用的，单位可以有两年的优先使用权，这个前提是要支付一定报酬给职工本人。职务作品的著作权是职工本人持有的，其有权对作品进行处分，未经许可单位不得擅自使用，否则就是对职工的侵权。

三、公司有权收取员工银行卡及密码吗？

1.银行卡密码忘了需要本人持有效身份证件原件，到开户行网点办理找回密码业务，记得异地无法办理。一般情况之下，如果情况属实，当天就可以重叠密码。

2.如果遗忘的是信用卡取款密码，本人可凭办卡时的有效身份证件和卡片申请密码重置，新密码当时生效。密码重置可以在发卡机构办理，也可以在网点柜台 办理，本异地均可，手续相同。

3.如果银绑定了网银或者手机银行，银行卡密码忘了，这种情况在申请密码重置时，记得跟柜台工作人员说明情况，最好也把网银密码重新设置一下。

四、"公司无法完成任务，职员可要求赔偿吗？"

我国劳动合同法第四十条的限定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同达到协议的。所以如果您不能胜任此工作，也应该由用人单位调岗，还不能胜任，才能解除劳动合同。辞工是劳动者的权利，用人单位不能强制劳动者辞工。

五、无固定期限合同老员工的工作安排怎么办

你好！你能够到当地的劳动保障部门进行仲裁，用法律来维护自己的合法权益。

六、"员工在没完成工作任务下公司是否有权解除员工？"

您好，如果员工守则中无明确限定，单位无权，申请劳动仲裁，要求经济赔偿金。