不满一年就被单位辞退单位的行为是否合法不满一

一、不满一年被辞退，单位的行为是否合法

首先要弄清楚被辞退的原因及其合法性。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位辞退未成年工合法吗？

如果用人单位给未成年人安排的工作得当，是未成年工自身无法适应工作环境，无法达到工作要求，那么用人单位对其进行辞退处理是正常合法的。但是，如果未成年工在单位的工作本身就是法律不允许从事的，用人单位已经触犯了《未成年工特殊保护规定》，这种情况下若因工作问题辞退未成年工是不合法的。

三、用人单位试用不合格可辞退员工吗

单位不能以试用不合格辞退员工。
劳动法规定，劳动合同可以约定试用期（最长不超过6个月），在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期（因为口头约定的试用期是无效的），单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。

风险提示劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

四、单位辞退不给开辞退证明是否合法

1、不合法，用人单位辞退劳动者的，应在辞退的同时给予相应的补偿，并且向劳动者出具解除劳动合同的证明。

2、《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条

五、用人单位和劳动者协议不能辞职是否合法？

1、劳动合同中约定不能辞职是无效的。

2、劳动者在任何时候辞职都是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。

3、不过，劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。

六、什么条件是解除劳动合同的必要条件？

你说的情况，是要两个条件都同时具备，单位不能解除合同，只具备一个条件，是可以解除合同的，劳动合同法这样的规定，是对用人单位和劳动者都有约束，第一，鼓励劳动者的工作相对稳定，不要随意跳槽，第二，约束用人单位，保护劳动者的利益，考虑到劳动者年纪大了，再次就业困难，做出了距离退休不足5年的，不能解除合同。

七、距离退休不满5年被违法解除劳动合同，单位是否可以解除合同呢？

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

八、单位为何不能因早退而单方面辞退员工？

你好，现在关键就要看你此次事件是否构成辞退你的合法理由，如果是合法的，那么就没有赔偿。如果单位的规章制度并没有这样的规定，那么违法辞退就有经济补偿金。

九、关于公司解除劳动合同的争议及其法律依据

如果您与单位建立劳动关系，用人单位单方解除劳动合同必须就解除的事实及依据进行举证，如无任何事实及依据的，构成违法解除； 单位违法解除劳动合同的，您可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求依法向您支付经济赔偿金； 经济赔偿金是经济补偿金的两倍（ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）在您与单位解除劳动合同的时候单位应该及时清算工资，单位不及时支付的行为不合法。

十、"单位能否辞退工作满15年的职工？"

职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，单位才不能依照《劳动合同法》第40、

41条的规定辞退该职工，但如果该职工有第39条规定的情形的，单位仍然能够辞退该职工。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第39条