非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长是多久

一、"小时工劳动报酬结算最长支付周期是多少天？"

“小时工”劳动报酬结算，非全日制用工最长为15日，全日制用工最长每月结算一次。
《民法典》劳动合同编规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。
而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。

二、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长是多久

1、非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日，支付工资的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。

2、全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，但是非全日制用工是指以小时计酬为主非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。按照劳动法和劳动合同法的规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

三、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多长时间

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
法律依据
《劳动合同法》第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第七十二条

五、非全日制用工劳动报酬的结算周期

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素当地政府颁布的月最低工资标准等。
【法律依据】
《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第七十二条

六、"小时工劳动报酬结算，支付周期最长是多少天？"

解答劳动合同法第69条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。

七、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多长时间

法律分析非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法律依据《劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。律师提示以上是对“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多长时间”的问题解答。需要进一步了解相关情况，请点击页面咨询按钮，与律师一对一沟通，获取解决方案。相关补充1三年的劳动合同试用期最长不得超过多长时间三年劳动合同试用期最长不得超过六个月。试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。相关补充2不支付劳动报酬罪判多长时间刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大；经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。具有下列情形之一的，应当认定为“数额较大”（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。有下列情形之一的，应当认定为“造成严重后果”（一）造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；（二）对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；（三）造成其他严重后果的。尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第七十二条

八、非全日制用工劳动报酬结算的支付周期最长不得超过多长时间

法律分析非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法律依据《劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。律师提示以上是对“非全日制用工劳动报酬结算的支付周期最长不得超过多长时间”的问题解答。在这里提醒大家网上各类案例可能并不适用于您的情况，建议寻求专业律师解答。需要律师协助的可以点击页面咨询按钮，我们会尽快给您安排律师。相关补充1三年的劳动合同试用期最长不得超过多长时间三年劳动合同试用期最长不得超过六个月。试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。相关补充2非全日制人员的劳动合同期限是多长时间非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第七十二条

九、非全日制用工报酬结算周期多长时间？

非全日制用工报酬结算周期是15天的时间，《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本案中，苏某在甲公司每周一、三、五上午各工作四小时，每周十二小时，为非全日制用工的形式。又《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。由于苏某与甲公司并未对劳动报酬的支付时间作出约定，因此甲公司可以以不超过十五日为一个支付周期，但是不得按月支付。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费（当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费）;非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为小时最低工资标准=〔（月最低工资标准÷

20.

92÷

8）×（

1 单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）〕×（

1 浮动系数）非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。

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[1]《劳动合同法》 第六十八条
[1]《劳动合同法》 第七十二条

十、三年固定期限劳动合同约定试用期最长为几周？

法律分析三年劳动合同试用期不得超过六个月。用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动合同法对试用期的期限进行了规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的考核标准必须透明化，用人单位负举证责任。单位不能随意辞退试用期劳动者。劳动合同法的规定，试用期劳动者有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同

1劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6劳动者被依法追究刑事责任的；7劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。律师提示以上是为大家整理的“三年固定期限劳动合同约定试用期最长是多久？”相关。有类似法律问题可直接向专业律师发起在线咨询，点击页面咨询按钮我们会为您匹配律师，帮您解决问题。相关补充1三年劳动合同试用期最长多久？三年劳动合同试用期最长不得超过六个月。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资按劳动合同所约定的正式工资的百分之八十计算，不能低于该企业同种岗位的最低档工资。员工和企业在签订劳动合同时，对试用期工资做了具体约定的，若约定的试用期工资高于劳动合同法所规定的的标准，则按劳动合同的约定执行。同时，合同约定的试用期的工资应体现出同工同酬的原则，且需为试用期员工缴纳社会保险。相关补充2两年期劳动合同试用期是多久？两年期劳动合同试用期一般是3个月以内。首先，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十九条