公司未续签合同而辞退员工需要赔偿吗法律上的具体规定

公司未续签合同而辞退员工需要赔偿吗法律上的具体规定

一、公司未续签合同而辞退员工，需要赔偿吗，法律上的具体规定

也是需要向员工支付赔偿金的。如果是公司的原因没有和员工续签劳动合同而将员工进行辞退的也是需要按照法律的规定向员工支付一笔一次性的经济补偿金的。双方协商不一致的可通过劳动仲裁的方式解决。

二、无劳动合同离职需要补偿吗？法律标准是什么？

无劳动合同，劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资，双倍工资应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
[2]《劳动合同法》 第八十二条
[1]《劳动合同法》 第十条
[2]《劳动合同法》 第八十二条

三、无劳动合同辞职需要补偿吗？新无劳动合同离职补偿标准

【问题解析】
无劳动合同，劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资，双倍工资应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
[2]《劳动合同法》 第八十二条
[1]《劳动合同法》 第十条
[2]《劳动合同法》 第八十二条

四、员工主动离职和被开除都需要出具解除劳动合同证明吗？

员工主动离职或者被公司开除的，公司都有业务出具解除劳动合同证明，出具解除劳动合同证明是用人单位应尽义务，跟双方解除劳动关系的具体原因没有直接关系，且解除劳动合同证明保存的时间至少是两年，公司有正当理由的，可以依法开除职工。

五、"公司要求员工赔偿训练费是否合法?"

这要看公司对你们进行了训练无，如果无训练的话，这个条约是无效的。而且训练并不是简单的出工训练，而是训练花费比较高额的技能技术训练。b就算商定了训练服务期，你们所说的2年，训练费也应该分摊到你所订立的服务时限内，对于你已经服务了的期日的训练费是能够不再支付的。

六、《用人单位辞退员工，需赔经济补偿金吗？》

已经签订2次以上固定期限劳动合同，可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同；如果你被辞退，可以主张获得自2005年到现在一年一个月工资的经济补偿金和2011年1月到现在双倍工资差额；如果你辞职，可以主张获得2011年1月到现在双倍工资差额

七、提前30天离职，未招到替代者，员工要求立刻辞工，单位可要求赔偿吗

1、扣发当月薪水。

2、不开具去职证明，不配合其解决社保转移，用人单位能够要求员工做满三十天才去职，如果员工要强制离开的话，单位能够采取的措施有

八、公司的解雇赔偿金没有签订无固定期限劳动合同的原因是公司不认可吗？

劳动合同到期没续签，合同延续，视为双方存在事实劳动关系。可以要求签订无固定期限劳动合同。既然劳动合同已经延续，单位无法定理由不得解除，否则要支付赔偿金。