招聘需要什么材料?

一、员工入职需要哪些材料?

1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件

2、一寸免冠照片3张。

3、身份证原件或户口复印件。

4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）

5、资历或资格证件原件

6、与原单位解除或终止劳动合同的证明。

7、体检合格证明。

二、"入职咨询需要哪些材料，入职需要什么？"

关于’入职需要哪些材料‘的问题，我的回答如下，望采纳

1、个人信息登记表也就是简历，无需赘言。

2、身份证身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。

3、照片和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，公司实际用途要6-9张都可以。

4、学历、职称证书一般3份即可，基本用于档案建立。

5、银行卡1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。

6、无犯罪记录证明或声明这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大；但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。

7、入职前声明主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。

8、离职证明避免双重劳动关系和商业间谍。

9、体检报告/健康证明又是一个相当重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同（书写时要避免涉嫌就业歧视），健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且可以一定程度上避免员工一入职就各种病假、产假甚至猝死等。

10、岗位责任告知书主要用于后期试用期是否合格的评估和避免因工作、职责不清导致的劳动纠纷。

11、户口本复印件户口本复印件在日常工作中用到的次数较少，主要用于公积金贷款等，但是关键时刻，特别是寄发劳动合同解除通知书、通讯地址联系不上员工的时候（搬家未告知单位）时就很有用。

12、担保人文件和无犯罪记录声明配套使用，或者一些涉及到财务的岗位须要提供，之前我们有客户的员工，挪用公款后联系不上员工，即使报警，处理起来也费时费力，特别是涉及金额较小时，基本上就不了了之了。

13、其他如员工原单位继续给员工购买社保的，需要提供相关证明（社保是强制的，不要幻想员工自己写书面的放弃材料有用，但是社保政策规定社保不能重复参保，如果有单位给员工购买社保，现单位就不需要购买）。 强调所有欠缺的材料，务必以书面的形式告知员工，即使口头通知，事后也要补书面通知！

三、个人申请工伤认定需要哪些材料？

用比较通俗易懂话来说就是需要进行工伤认定，需要以下材料

1、工伤认定申请表（如果没有，可向当地劳动局去要）；

2、工伤员工的身份证复印件；

3、2名工友的证言（有固定格式，答案内部方便按规范格式写出，可向劳动局咨询）及这2名工友的身份证复印件；

4、企业的营业执照复印件；

5、劳动合同；

6、医院的诊断证明（交原件，应复印几份保留，以后鉴定和理赔都会用到）

四、正规公司入职需要交的材料有哪些？

1、身份证，验原件留复印件（双面复印）4份。

2、户口本或户籍登记卡，验原件留复印件1份。

3、提供中国银行卡或存折复印件1份，在复印件空白处填写卡号（或帐号）并签名。

4、无社保卡的需提交社保照相回执和20元办卡费用（代社保局收）。有社保卡的提供复印件一份。

五、"正式入职需要什么材料和证件？"

对于这个问题，解答如下,

1、身份证（正反两面）复印件3份，户口本（户主及本人页）复印件1份;

2、新入职员工原则上都需购买社保，愿意购买的员工须附上购买社保确认书，本人签名，部门负责人签名;如因个人原因申请暂不购买社保的，须附上只购买中保意外险申请书，本人签名，部门负责人签名;购买社保确认书及购买中保申请书（请到人力资源部何桂屏处领取样表）;

3、个人体检表（镇级以上医院）或健康证，两者均为3个月内有效，也可由人力资源部安排医院体检;

4、一寸红底照片4张;

5、中专以上学历、学位、职称证书、上岗证及专业技术岗位职能等级证等复印件各1份，同时上交相关证件原件，人力资源部核查后退回本人;

6、农业银行卡及身份证（正反两面）复印在同一张A4纸上，本人签名确认，并填上有效的手机号码;

7、其他。未取得毕业证的应届生需提供学校出具的介绍信，非应届生需提交原单位出示的离职证明。

8、本地户籍员工因需要办理《就业失业手册》，因此需另外提交以下资料小一寸红底相片2张;户口本复印件（户主与本人当页）1份;身份证复印件1份;由人力资源部在为员工办理完毕入职手续后统一到劳动管理所办理《就业失业手册》。（备注如未取得毕业证的应届生只能先签订实习协议进入实习期，取得毕业证后方可签订劳动合同正式进入试用期，原实习协议于签订劳动合同后作废。

六、私人单位未签劳动合同需提交劳动合同签署证明

交了社保没有劳动合同是不可能的，请讲明具体情况。

八、公司转型升级需要更多人才，雇用合同条款和劳动合同条件规定

您好！聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立、聘用合同必须具备下列条款（一）聘用合同的期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。事业单位改革进展缓慢。关于聘用制度的规定主要是2002年人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》。以上规定显然没有劳动合同法规定的全面，所以，《劳动合同法》第96条，最高法院的司法解释都规定，在权利义务方面人事制度没有规定的适用《劳动法》和《劳动合同法》。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除以上规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第96条
[1]《劳动合同法》 第十七条