辞退孕妇补偿三期工资加赔偿金合理吗
辞退孕妇补偿三期工资加赔偿金合理吗合理。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金;计算...
最新公司裁员赔偿标准
公司裁员的赔偿标准依据劳动合同法的规定,用人单位进行裁员时,要对被裁劳动者进行一定的经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位...
没有完成销售任务被公司辞退,上诉了会怎么判
没有完成销售任务被公司辞退,上诉了会怎么判《中华人民共和国劳动合同法》规定了在劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位可以行使单方解除劳动合同的权利,但是该权利的行使不是任意的。用人单位以不能胜任工作为由...
企业经济性裁员法律规定
企业经济性裁员法律规定(1)企业依据《劳动法》第二十七条,以及苏政发[2001]157号文规定,经职代会讨论通过,并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十日内,与占全部职工人数10%以上或三十名...
公司违法辞退员工,应该怎样处理
公司违法辞退员工,应该怎样处理1、《劳动合同法》实施后,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金,...
员工离职手续有哪些
员工离职手续有哪些员工离职流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(...
经济性裁员补偿标准和范围是什么
一、经济性裁员主要范围是什么有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员...
离职赔偿金最多几个月
离职赔偿金最多几个月依据我国相关法律的规定,用人单位支付经济补偿的,工作满一年支付一个月工资,支付的经济补偿最高不超过十二个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
还没找好工作辞职档案怎么办
根据《劳动合同法》第五十条:劳动部、国家档案局《企业职工档案管理规定》(劳力字〔1992〕33号)第十八条规定,劳动者辞职后,没有找到新工作,用人单位应当将档案转交当地公共就业服务中心或者街道劳动保障...
辞职未批直接走人可以吗
辞职未批直接走人可以吗依据我国相关法律的规定,劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是不能直接走人的,如提前三十天通知,公司未批准的,也可以离职的。《中华人民共和国劳动合同法》...