离职后工资什么时候发
员工离职后工资一般根据公司规定发放,一般公司是随着正常工资发放日发放,离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放,当然这个要看公司怎么规定,当然,如果你硬是要求...
企业在什么情形下可以经济性裁员
企业什么情形下可以进行经济性裁员《劳动合同法》第四十一条采用列举和概括相结合的方式,规定四种情形下企业可进行经济性裁员:1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.转产、重大技术...
员工擅自离职工资结算规定
听律网小编为大家整理了关于员工擅自离职工资结算规定的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。擅自离职,跟被辞退,都是解除劳动关系。不管哪种方式,只要付出劳动,单位就要支付相应的劳动报酬,虽然是自离,但单位...
生活作风有问题能辞退吗
生活作风有问题能辞退吗依据我国劳动合同法的规定,生活作风有问题并不是辞退劳动者的法定事由,但如果是公职人员,生活作风有问题可能会被开除公职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
如何做到正确辞退员工
要做到正确辞退员工,主要应注意几个问题(一)、试用期内不得随意辞退员工。(二)、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。(三)、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。(四)、经济性裁员必须符合法...
工作11年被辞退补偿
工作11年被辞退补偿如果没有正当理由辞退的,可要求按照工作年限支付经济赔偿金,也就是22个月的工资。标准为工作满一年支付一个月工资;如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。劳动法关于辞退补偿标准第四...
工伤员工被单位违法辞退怎么办
工伤员工被单位违法辞退怎么办劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的职工,应当...
没有签合同的员工造成公司损失怎么办
没有签合同的员工造成公司损失怎么办员工过失造成公司损失是否应该赔偿与是否签订合同无关。这属于民事赔偿问题,适用《民法通则》的相关规定,按事故责任承担相应的赔偿责任。《民法通则》第一百零六条第二款:“公...
绩效考核不合格被辞退合法吗
绩效考核不合格被辞退合法吗律师分析律聊律师:小夏所在公司的做法不合法。《劳动法》规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,可以解除劳动合同。但是,小夏绩效考核位...
试用期提前三天辞职包括周日吗
试用期提前三天辞职包括周日吗?试用期指的是工作日,一般是不包括双休日的,除非你们当时约定包括双休日。相关知识链接:一、试用期内,用人单位可以解雇劳动者吗?只有以下8种情况,用人单位才可以在试用期内解雇...