裁员补偿协议应当约定的内容有什么
裁员补偿协议应当约定的内容有什么裁员协议书的内容应该包括用人单位与劳动者信息、裁员的原因、赔偿的数额、赔偿时间、签署日期等的内容,由用人单位与劳动者共同签字。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有...
特等奖为免裁券,辞退员工的情形有哪些
特等奖为免裁券,辞退员工的情形有哪些据介绍作为年会的特等奖,免裁券可以在一年的时间内抵消一次裁员,类似以古代的免死金牌一样,这样的特等奖引以广大网友的关注。依据我国劳动合同合同法的规定,用人单位可以辞...
玩忽职守导致公司受损被辞退怎么维权
一、玩忽职守导致公司受损被辞退怎么维权维权之前要看是否符合相关条件,如果劳动者有错,是没有权利要求赔偿而维权。如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度的;或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害被辞...
2020疫情期间裁员怎么赔偿
一、2020疫情期间裁员怎么赔偿疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。...
被强迫辞职如何处罚
一、被强迫辞职如何处罚用人单位强迫劳动者离职的,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁,如果是属于违法解除劳动合同 的,要求用人单位支付双倍经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 【违...
离职赔偿金未协商一致如何处理
离职赔偿金未协商一致如何处理依据我国相关法律的规定,离职时赔偿金未协商一致的,按劳动合同法的规定支付,工作满一年的支付一个月工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在...
怀孕辞急工还要扣工资怎么办
怀孕辞急工还要扣工资怎么办女职工怀孕后紧急辞工的,如果用人单位扣工资的,是属于劳动争议,女职工可申请或者仲裁解决纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发...
试用期员工辞职流程怎么走
试用期员工辞职流程一、试用期辞职提前3日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下:1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2.直接领导批准后转交人事部,人事部转...
合同到期不签可以离职吗
一、合同到期不签可以离职吗1丶劳动合同到期,属于《劳动合同法》第四十四条劳动合同期满的情况,如果双方没有续签劳动合同,则双方的劳动关系自合同到期之日起终止,这并不以劳动者所从事的是技术工作而转移。劳动...
违反公司制度被解雇有赔偿吗
违反公司制度被解雇是否有赔偿劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三...