一、仲裁委终局裁决是什么意思 可以的，仲裁委员会是常设性仲裁机构，是独立、公正、高效地解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的常设仲裁机构。一般在直辖市，省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员
一、仲裁公司不执行怎么办，仲裁后公司不执行怎么办 劳动仲裁公司不执行可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。首先，需要写一份强制执行申请书、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执
一、仲裁裁决不服起诉管辖法院是哪个，法律上有哪些规定 对于仲裁裁决不服从是不能向法院起诉的。因为仲裁和法院的起诉是两个平行的程序，也就是互相排斥的，如果仲裁机构对一个案件下达了最终的仲裁，而当事人不服从的，那么是可以向法院发起撤销仲裁的申请，但是不能向法院发起起诉。二、对已生效仲
一、仲裁裁决被法院撤销可以起诉吗，有没有法律依据 可以提起诉讼的。如果法院对一起纠纷的案件做出了一定的裁决又将该仲裁撤销的情况也是合理的，但是需要符合相关的法律规定才可以，当事人也可以就撤销的提起诉讼，也是合理的行为。二、仲裁法条申请撤销后，仲裁法院有权撤销申请吗 这些就是申请撤
一、申请仲裁协议有哪些？仲裁仲裁有效吗 合同纠纷申请仲裁必须先行约定，没有仲裁协议申请仲裁有效吗，没有约定的，仲裁机关不予受理。合同当事人可以约定纠纷的解决方式与途径，包括申请仲裁或者向法院起诉等，但是，要想向仲裁委员会申请仲裁，需要合同当事人在买卖合同中约定通过仲裁方式解决并明
一、申请了劳动仲裁，合同纠纷仲裁裁决期限是多长时间 1、作出裁决的期限为仲裁庭在组庭后6个月内作出裁决书。2、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限
一、个人收到违约金交个税吗？ 个人收到违约金是不用交个税的。个人（自然人）因对方违反经济合同而取得的违约金，属于经济或财产损失的补偿性收入，因此，对该项收入不征收个人所得税。合同违约金可以双方约定一个合适的比例，一般是合同金额的百分之二十。二、劳动合同解除的代通知金是否需要交个税
一、劳动仲裁开庭后不裁决到哪里投诉，该如何规定的 劳动仲裁开庭后迟迟没有作出裁决的，员工或者用人单位可以就劳动争议直接向法院起诉，《劳动争议调解仲裁法》的规定，正常情况下仲裁部门对于劳动争议应该在45天之内审结完毕，有特殊情况的，审理时间最长可以向后延迟15天。二、劳动仲裁到哪里
一、不服执行裁定书怎样起诉，申请执行人 1.可以向法院提出执行异议。 2《民事诉讼法》第二百二十五条规定 当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议 之日起十五日内审查，理由成立
一、公司申请劳动仲裁，可以撤销仲裁裁决吗 您好！你问的劳动仲裁裁决可以申请撤销吗，一裁终局的裁决发生法律效力后，用人单位不得就同一争议事项再向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院起诉。为了保护用人单位的救济权利，《劳动争议调解仲裁法》第49条规定了用人单位可以向法院申请撤销劳动仲裁
一、仲裁撤销裁决的审限是多久，仲裁裁决的审限是多久 一、《仲裁法》第５９条规定，就申请撤销仲裁裁决的审限是多久做出以下解释当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。第６０条规定，人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。 二、仲
一、劳动仲裁申请到裁决规定多少时间，具体是怎么规定的 正常情况下不超过45天，除非劳动争议案件的案情非常复杂，审理时间才有可能会向后延长15天，对于其中一部分事实已经清楚的劳动争议，劳动仲裁庭是可以先行作出裁决的。劳动仲裁裁决书不能上诉，有争议的可以向法院起诉。二、如何查询劳动仲
一、在我国仲裁裁决公开吗，有哪些法律规定 在我国仲裁裁决是不公开的。原则上，我国的仲裁裁决是可以开庭审理的，但是是不公开进行的，但是如果是申请仲裁的纠纷的双方当事人之间协议公开进行的，此时我国的仲裁机构也是可以公开审理的。二、仲裁裁决的补正裁决期限是怎么规定的，法律规定是什么 在
一、如何申请仲裁裁决的强制申请，具体的规定是什么 如果被执行人在国外的由有管辖权的法院强制执行、如果被执行人在国内的由被执行人所住地的人民法院执行强制执行。需要注意的是，强制执行的申请必须要在规定的时间范围内提出，否则将不予受理。二、在我国仲裁裁决公开吗，有哪些法律规定 在我国仲
一、劳动仲裁怎么收费，劳动仲裁怎么收费，劳动仲裁费用 一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要