一、成年人有法定监护人吗2023年 正常的年满18周岁的人，就是属于完全民事行为能力人了，此时是没有监护人的，除非是无民事行为能力或限制民事行为能力的精神病人，这种情况下才有必要设立一个法定监护人。未成年人的法定监护人首先应当由其父母担任，如父母死亡或者无监护能力的，按下列顺序由
一、病假结束被解除劳动合同补偿金标准是什么 病假结束被解除劳动合同的补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
一、没有签劳动合同老板拖欠工资怎么办，老板没有工资证明 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支
一、劳动者一天的最长工作时间是多久，有没有法律规定 劳动者一天的最长工作时间一般是八小时；但单位由于生产经营需要，与劳动者、工会协商一致的，可以安排加班，一般每天不超过一小时，且单位需要依法支付加班费。二、劳动法规定的工作时间是多少，每月的工作时间是多少 《中华人民共和国劳动法》
一、工伤保险一般多久能拿到钱？ 你好，关于工伤保险多久能拿到钱这个问题要看伤情恢复及伤情伤害的具体情况以及办理手续的进度决定！这样说吧，申报工伤一般60天内劳动局出认定与否的，伤残鉴定在伤情稳定（医疗期终结）后进行——这个就要看具体情况了，有些长达一年半载的都有，甚至更长。伤残鉴
一、1967出生男工作是从是特殊工种的人应该哪一年退休 1、按现行的退休政策工人（男60周岁、女50周岁）应在2017年退休。2、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下
一、五险一金将有哪些变化？ 社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如教育、医疗等。 社保即通常说的“五险”，具体五险即养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险和生育保险；社会保险是不包括住
一、劳动法规定婚假是几天，婚假是几天呢？ 定是法律依据是〈国家劳动总局财政部[80劳总薪字29号、[80财企字41号〉《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚
一、社会保险有哪些特点？ 特征1社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；特征2社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；特征3社会保险属于强制性保险；特征4社会保险的目的是维持劳动力的再生产；特征5保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费
一、生育津贴生完孩子多久可以领，应该如何处理 法律分析分娩后60天至180天之间可以申请领取生育津贴。劳动者可以向用人单位提出申请，由单位经办人持相关材料上报社保中心，在社保机构受理审批后的30个工作日内支付生育津贴。法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，
一、江苏省工伤保险条例是什么？ 您好，很高兴为你解答问题，工伤保险条例江苏省的如下；第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，国务院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。第二条本省行政区域内的各类企业
一、二胎产假需要什么材料 申请产假需要的资料有申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超显示胎儿周数的证明等等。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿
一、今年10月退休机关工作，退休金是按2023年什么时候作为基数计算退休金 1、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（1997年）实施后参加工作的参保人员。计算方式缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年，退休后将按月发给基本养老金。基本养老金待遇水平与缴费
一、2023年教师退休工资怎么算？ 你好，教师退休工资怎么算的问题可以参考以下计算方式2017教师退休工资新标准2016年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员（不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动
一、深圳失业保险缴费比例是多少？ 个人交社保和单位交社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所不同。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.