一、2023年五险一金怎么算，怎么办理 你好，关于五险一金怎么办理具体的办理流程是什么的问题，解释如下:各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到
一、女性退休年龄是多少岁，女性退休年龄 我国女性退休年龄是多少岁，我国现行法律规定女性法定退休年龄为工人年满50岁，女干部年满55岁。劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决
一、厂里要交养老保险，一年交多少钱？ 您好，我国对养老保险一年要交多少钱有以下规定养老保险 一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存8%的养
一、修订企业女职工能50岁就退休吗 可以退休。我国法律规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五
一、怎么解释拖欠工资？ 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳
一、探亲假可以分成几次休吗 1、《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种1探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。2未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可实际情况，2年给假一次，45天。3已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配
一、延长退休年龄规定2023是怎样的？ 按照退休年龄改革方案:从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。二、延迟退休年龄2023年有什么新规定？ 据相关报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年
一、享受了探亲假就不能有年休假吗 不是。带薪年休假和探亲假都属于国家给在职职工的待遇。《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;（三）累计
一、退休金是单位发还是国家发 1、退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发。参加社会统筹的养老保险，退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。2、基本养老金社会化发放是指职工个人按规定参加基本养老保险并向社会保险经办机构足额缴纳基本养老保险费后，单位离退休人员的基本养老
一、我想问一下关于产假期间女职工是如何的待遇 （一）保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。（二）产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员
一、小病医疗保险怎么报销，小病医疗保险报销范围有哪些 有病就要治疗，至于报销哪些范围有专门的负责机构和人员审核。保险范围有一本小新华字典那么厚的一本书的。因此知道些注意事项有益处一.城镇居民基本医疗保险基金报销范围1、住院治疗的医疗费用；2、符合城镇居民门诊特殊病种规定的医疗费用
一、上海高温补贴的具体标准是怎样的 1、关于上海高温补贴具体的标准如下上海市人社局发布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知（沪人社综发〔2016〕23号）》中明确用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当
一、劳务派遣用工单位调岗降薪合法吗2023年 视情况而定。原则上，没有经过劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位及工资福利待遇。但在劳动者不胜任工作的情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可以“岗变薪变”的原则调整劳动者的工资，因此是合法的。法律依据《劳动合同法》
一、办理营业执照需要健康证吗，需要什么材料 申请办理个体户营业执照，其程序如下一、办理无需许可证的《个体户营业执照》，要到辖区工商所申请办理，需提交的材料有经营者相片、经营者身份证及复印件、经营场所证明（即房产证复印件、房屋租赁合同）。二、办理涉及许可证（如经营食品、餐饮等）的《
一、高温补贴是国家规定必须发的吗，有哪些相关规定 律师解答高温补贴是国家规定必须发的。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不