一、合同违约责任怎么约定，合同违约责任怎么约定 你好，那个合同违约责任条款怎么约定的事，1、不可抗力（法定）所谓不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。不可抗力主要包括以下几种情形1、自然灾害、如台风、洪水、冰雹;2、政府行为，如征收、征用;3、社会异常事件，如罢工

一、装修合同违约金是多少，装修合同违约金怎么算 业主和装修公司签订了装修合同，才能保证在装修的时候装修公司不做好、业主不肯付装修费等等情况，为了让双方都能遵守合同等，合同中也会有违约金存在。装修合同违约金多少合适装修合同违约金的数额当事人可以与装修公司可以自由约定，可以约定一定金

一、合同里没写违约金，还能要违约金吗,有没有相关的法律规定 合同没有约定违约金，如果一方违约了依然可以要求违约方支付违约金。法律规定当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。因此如果双方没有约定违约金的，守约方仍然

一、工程服务质量违约金标准是多少，有没有规定？ 我国法律制度并没有强行规定工程服务质量的违约金标准，关于工程服务质量的违约金标准，应该在工程合同中由合同当事人自行约定，不过，违约金标准也不是没有任何参考依据，通常是违约情况或违约行为可能造成的损失约定的。二、工程违约金最高限额是多

一、劳动合同法规定违约金额有上限吗，有哪些法律规定 是有上限的。如果员工与单位签署的劳动合同，其中的一方出现了违约行为的，那么违约的一方是需要按照合同中的相关规定向另一方支付一定金额的违约金的。违约金是有上限的，最高不超过合同总金额的20%。二、法律对违约金的规定是什么，有没有法

一、合同中违约责任的形式有哪些，违约责任的定义及其 违约责任的形式一般包括1.继续履行继续履行也称强制实际履行，是指违约方对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。2.采取补救措施指矫正合同不适当履行（质量不合同）、使履行缺陷得以消除的具体措施。3.违约金责任指当事人

一、中介合同违约费怎么算，中介租房合同违约金怎么算 在一般合同案件处理中，必然涉及违约金标准的认定。对于违约金计算标准的认定，应当以当事人是否对合同约定的相关提出异议为调整依据。具体确认原则是1、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院应当合同约定确定违约

一、请问一下关于未约定违约责任怎么办 未约定违约责任的，当事人可以和对方就违约责任的承担方式，进行协商，不能达成一致意见的，可以请求对方承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。《民法典》第五百一十条  合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等没有约定或者约定不明

一、毁约股份转让合同怎么赔偿，法律上的具体规定 毁约股份转让合同应当是双方当事人的约定来进行一定的赔偿。当然了，如果双方当事人关于这个问题没有做出约定的情况之下，就是需要按照对方的实际损失来进行一定的赔偿，也就是经过违约行为所导致的实际损失。二、请问合同毁约后怎么处理赔偿 合同毁

一、公司办了上海户口离职有违约金 关于公司离职没有违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。二、劳务合同违约金多少，违约金是多少，违约金多少 劳动法违约金的

一、没有签订正式认购协议,请问定金可以退吗 没有签订合同，通常可以要回定金，可以和开发商协商解决。不构成违约。交了购房定金没有签合同,要分情况确定是否退钱1、若果是购房者违约的，不能退钱;2、若开发商违约的，可以退钱;3、若不可归责两方的责任，可以退钱;双方签购房订单后交纳的定金

一、合同中约定违约金会赔偿吗，法律有哪些规定 合同中约定违约金是可以赔偿的，当事人如果有违反合同规定的情况发生，可以按照违约产生的损失计算应该赔偿的金额，并且约定的违约金一般不能过分高于实际损失，或者不饿能过分低于实际损失。二、合同法违约赔偿金的规定，有没有法律规定 律师解答合同

一、合同违约金的标准，违约金的标准是多少 违约金由双方自行协商后确定，法律上没有规定违约金的标准。但是，一般情况下，违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果违约金约定过高（超过损失金额的30），人民法院可在一方请求调低违约金的情况下，案件具体情况对违约金数额进

一、贷款买的车提前还了车贷按揭违约金吗，违约金多少 1、车贷提前还款是否需要支付违约金，是需要车贷合同上的相关规定执行的，每一份车贷合同上都会就提前还款的相关事宜做详细的交代，一般情况下汽车贷款在达到一定的时间规定内即可进行提前还款，并且没有手续费，而如果是在没有达到这个规定期限

一、试用期违约要交违约金吗 关于“试用期违约要交违约金吗”的相关解答如下回答"试用期辞职要交违约金吗"的答案如下你没有和你公司签合同，所以结合你所说的你们之间应该是事实劳动关系。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知　　一、用人单位招用劳动者未订立书面